摘要：当前企业培训面临着投入与产出不成比例，培训效果不显著的困境。培训如何转化为企业生产力成为企业管理者关注的焦点。本文通过剖析企业培训转化的影响因素，提出从需求评估到效果评估全过程中将培训转化为生产力的对策，以期促进企业培训效果的转化，...

摘要：在知识经济时代快速发展背景下，人力资源也逐渐成为了现代社会最有价值的资源，尤其是对于事业单位来讲，传统滞后的管理理念、体制不仅无法满足新形势的发展需求，也在一定程度上制约着我国事业单位的发展。因此事业单位要想全面适应经济市场化、知识...

摘要：绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效，也可以对员工起到激励作用，促使员工在工作中不断开发自己的潜能，更加努力的投入工作，促进企业绩效的整体提高。在实际中，很多企业绩效管理效果不好往往是忽视了绩效沟通。本文从绩效管理过程中绩效沟通的定义...

摘要：工程建设、项目管理是领导干部职务犯罪的高危领域，因此也成为纪检监察部门开展监督和治理的重点所在。如何加强对工程项目建设的监察、监控和监督，把工程建设项目打造成阳光工程和精品工程，确保项目安全、工程优质和干部廉洁，成为各单位纪检监察部...

摘要：面对国内新形势，独立学院党建工作应树立互联网思维，适应新媒体时代带来的全新考验和挑战，使基层服务型党组织焕发新的生机与活力。本文通过对互联网+基层服务型党组织建设的重要性及现状的分析，提出建设独立学院基层服务型党组织的几种途径。 关键...

摘要：适应未来信息化战争需要的军队人才培养机制是一项复杂的系统工程。培养和造就一支高素质的人才队伍，建立起信息化建设的人才培养管理机制既是信息化建设的重要内容，也是形势发展的紧迫要求，更是提升军事人才队伍整体素质的现实需要。本文在阐述信息...

摘要：公务员聘任制是当下公务员制度中新兴的一种制度。这种制度的实行不仅为公务员选拔拓宽了道路，同时也完善了公务员分类制度。但在实际操作过程中，由于缺乏一定的针对性，仍旧借鉴常任制体系下的相关规章，这就造成了制度与规章普遍不匹配的现象。因此...

摘要：企业在经营管理的过程中，为了提高经济效益，确保企业的长期稳定发展，需要根据企业自身的实际情况，结合当今社会的经济发展规律，制定具有前瞻性的计划策略，保证企业经营管理时各方面达到最优效果。大型商厦伴生于城市化发展的进程中，是城市功能的...