摘要 ：采购合同是各类企业对外签订量较高的一类合同，如果不注意防范合同签订、履行合同过程中的风险，可能会给企业造成不必要的麻烦，甚至是重大的经济损失。加强对合同三个阶段的风险控制，建立完善的合同管理机制，将最大限度减少合同风险。 关键词：采...

摘要：随着改革的不断深入，混合所有制在中国得到了长足的发展。混合所有制是基本经济制度实现的形式之一，其在我国经济发展中发挥着重要的作用。我国实行公有制为主体，多种所有制共同发展的经济制度，这是将混合所有制进行改革的重大举措。企业的混合所有...

摘要：当前，我国经济发展进入新常态，经济下行压力加大。农民脱贫致富和市民化都面临不小困难，新生代农民工就业创业问题进一步凸显，伴随着改革开放成长的80、90后年轻人，已成为城市建设的中坚力量，新生代农民工就业创业也呈现出一些新的特点。 关键词：...

【摘要】 思想建设是党建工作的核心，理想信念教育则是永葆党员队伍先进性的关键。在社会主义新时期，许多党员干部在理想信念方面都出现了许多新问题、新情况，党员理想信念教育的重要性更加凸显。因此，文章以新时期党员理想信念教育为主题，结合新时期党员...

摘要：面向科研群组，围绕科学研究过程，构建集信息资源、信息服务、信息交流于一体的群组知识环境，实现图书馆信息资源、用户个性化知识资源、虚拟科研环境和信息服务的综合集成，是图书馆密切与一线科研人员的交流与反...

摘要：核心员工是企业中的稀缺资源，对企业的目标和经济效益影响很大，一旦离开企业在短期内很难找到合适的人选来代替，人力资源部门必须科学的运用激励理论来防止核心员工的流失。本文结合核心员工的特征，在核心员工的绩效评估、激励管理等各方面提出了具...

摘要：人力资源管理能够有效推动企业健康发展，组织企业所有人员进行培训和配置等管理活动就是人力资源管理。在新的时期的人力资源管理模式，一直处于不明确的状态，所以从不同的视角对人力资源管理可以概括为不同的管理模式，并同时根据各行业的特性，其人...

【摘 要】对人力资源管理内涵进行阐述，从组织凝聚力不足、企业人力战略规划合理性不强、有效激励机制不足等多个方面，解析我国人力资源管理中存在的主要问题和矛盾。最后，对我国人力资源管理存在的问题进行总结，进而提出完善、互联网+时代人力资源管理转...