摘要：在企业管理和发展中，人力资源管理具有不可替代的作用。人力资源管理可以为企业提供充足的人力支持，能够使企业在强大的人力作用下更好的发展。通过人力资源管理对企业人才的有效安排和调整，可以带给企业管理和发展更加具有效果的人才格局，带给企业...

摘要：现代人力资源管理与传统人事资源管理既有关联又有区别，两者都对事业内部的工作与员工进行管理，但传统人事管理对象是工作的管理，现代人力资源管理的对象是以员工个人为核心。本文以对比分析现代人力资源管理与传统人事管理进行探究。 关键词：现代人...

摘要：随着我国经济步入新常态，时代特色对我国企业的发展模式注入了新动力，提出了新要求。本文从企业履行社会责任的角度出发，分析了新常态背景下我国企业履行社会责任的现状，并对新常态下怎样提高企业履行社会责任的水平提出了若干建议。 关键词：经济新...

摘要：近年来，面对钢铁行业异常困难的局面，作为劳动密集型行业，国有大型钢铁企业都在努力建立健全定编定员标准，确保标准的的科学性、先进性、合理性，并及时在全公司上下全面进行科学定编定员，从体制机制上保证人力资源优化，实现人力资源最优配置，为...

摘要：随着经济发展方式的转变和产业结构的优化升级，技术型人才短缺问题已成为经济发展的瓶颈。要彻底解决这一矛盾，必须重视技术型人才的培养，首先以政策为主导，逐渐改变现行教育模式，大力发展职业教育，解决根源问题；其次企业必须大力完善内部人才培...

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心，一直以来它被视为企业管理系统中的重点和难点，现有的知识员工绩效评价没有针对于知识员工的特点进行改进，一般都是从传统员工的绩效评价体系中沿用过来。本文在研究绩效、绩效管理和知识员工理论基础上，对知识型员工...

摘要：改革开放之后，经济、科技高速发展的社会环境，对企业的影响很大，尤其是人才方面。企业为了适应这种环境的变化，开始对人力资源管理进行创新。企业的目的是追求利润的最大化，要想保证企业的发展和进步，只有科学合理的做好人力资源管理工作。鉴于此...

摘要：劳动组织管理因其在人力资源管理中的重要地位，引导企业合理组织劳动者，使劳动者在分工合作的基础上协调统一，对企业长远发展具有重要意义。因此，作为火电企业工作的重心，相关企业及工作人员应当以长远的眼光促进劳动组织优化。本文提出了火电企业...