【摘要】近年来，随着民办高校的不断发展，需要一支具有愿意持续为民办高校服务的高承诺度、高责任心、高素质的教师队伍。而民办高校的人力资源管理在规划、招募、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等方面存在若干问题。基于战略地图的视角，制定...

【摘要】传统新员工培训中很少设计使用测评等科学工具，导致新员工培训与人力资源部门、用人单位等的需求脱节。国内某供电公司通过构建新员工胜任素质模型，设计开发针对性测评工具，对公司本年度新入职，入职一年、二年的新员工进行了滚动跟踪测评及培养的...

【摘要】本文按照SCP（结构、行为、绩效）的分析思路，结合新制度经济学的观点来研究影响药品价格管制的宏观因素（需求方面与供给方面）和微观因素（药品性质的不确定性、药品企业和患者的有限理性、药品生产的资产的专用性），并在此基础上分析了中国药品价...

【摘要】本文运用问卷调查法、访谈法了解青岛市某专科医院员工培训的现状，发现其存在未对新录用人员进行岗前培训、培训观念落后、培训结构不合理、缺乏有效的评估手段、培训内容缺乏创新、激励机制单一、医院员工总体的培训满意度较低等问题，提出医院需要...

【摘要】本文通过对H企业创立与发展期间的历史回顾，概括出H企业发展中出现的种种问题与现象。通过分析得出H企业产权主要存在单一性、不合理性以及不易流动性等特点；管理制度上存在制度不健全、难以推行实施制度、老板集权管理造成管理水平参差不齐等问题；...

【摘要】云南省安宁八街镇具有发展食用玫瑰产业的多种优势条件，食用玫瑰产业初具规模，食用玫瑰专业合作社不断发展，但也显现出一些急待解决的问题。本文在对安宁八街镇高桥食用玫瑰专业合作社发展现状分析的基础上，针对专业合作社发展中存在的问题提出一...

【摘要】收费卡项目作为大型体育赛事组委会向客户群提供的重要服务项目，其管理政策与运作流程一直缺乏比较系统和深入的研究。本文以亚运会、亚残运会收费卡项目为研究对象，分别从收费卡相关概念、预定及物资管理政策、工作人员配置和职责、非竞赛场馆与竞...

【摘要】我国对环境保护的呼声越来越高，新形势下企业竞争力要综合考核其社会责任的履行情况，尤其是以资源为代价而获取收益的煤炭企业。本文在绿色管理会计的视角下探索煤炭企业的生态位，从发挥企业产业优势着手，完善会计要素和成本计量从而提升煤炭企业...