浅析我国职务作品的著作权保护(3)

　　笔者认为，此情形下应将著作权赋予作者，原因如下：

　　（1）对于职务作品来说，单位和个人并非平等主体，个人处于弱势地位，因此立法应对个人予以更多的保护。

　　（2）此举有利于激发作者的创作激情，进而刺激文化市场的繁荣和我国文化竞争力的提高。

　　（3）将著作权赋予事实作者，避免了将作者的署名权同其他实际权利分离，而导致事实作者难以享有其实质权利的尴尬。

　　此外，在该情形下，法律还应注意对单位的利益予以保护，具体如下：

　　（1）作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位相同的使用方式使用该作品，但不损害单位利益的情况下，单位无正当理由不得拒绝。

　　（2）职务作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位相同的使用方式使用该作品的，所得报酬，应与单位按照约定的比例分配。

　　（3）作品完成两年后，单位仍然有权在其业务范围内优先使用，但作者许可第三人使用无需经单位同意。

　　五、结语

　　随着社会的发展，现行的《著作权法》已难以适应职务作品的保护实践，而我国现在关于职务作品保护的研究较少，可参考资料也不多，笔者学力尚浅，仅由于几个案例引发了对于这一制度的思考，很多表述还很欠成熟。本文通过对职务作品的概念的明晰、我国现有立法及不足的解释说明，进而提出对于职务作品保护制度的一点建议，粗略地表达了一下个人的想法。在此期望能够看到更多相关案例的讨论、更加科学合理的研究理论，为我国职务作品著作权保护制度的完善添砖加瓦。

　　[参考文献]

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　　[4]杨延超，曹满贵.我国职务作品制度的不足与完善[J].昆明理工大学学报（社会科学版），2007（5）.

　　[5]张晓玲，张莎莎.职务作品著作权归属探析[J].科技与法律，2005（3）.

　　[6]涂茵.职务作品与非职务作品的界定[J].图书馆建设，2005（1）.

　　[7]张莎莎.职务作品创作人权利及其保护[D].2005年华中科技大学硕士论文.

　　[8]刘念学.职务作品著作权保护研究[D].2009年中南大学硕士论文.

　　[作者简介]薛月恒，吉林财经大学。