浅谈老年人力资源的开发与利用(3)

时间:2014-03-25 10:55 来源:发表吧作者:康彦波点击: 次

　　（五）老年人力资源的开发是市场化发展的必然。市场经济的重要功能是合理配置资源，企事业单位根据自身需求选择合理的人力资源，老年人力资源本身无论是成本、效益还是社会影响，对企事业来说都是不可多得的，在一些对年龄求不高的岗位安排老年人就业是最符合市场化原则的。同时，开发老年人力资源也是效率最快的方式，因为老年人力资源培训期短、效果最好、耗费的前期投入最低，是最佳的企业人力资源选择之一。

　　结束语

　　老年人是国家的宝贵财富，积极开发和利用老年人力资源是应对我国日渐严重老龄化的战略之举，需要国家、社会、企事业单位以及家庭的共同努力，同时更需要老年人充分认识到自身价值，为社会贡献丰富的经验、技能以及智慧，实现更高的人生价值。

　　人口老龄化既是人类社会发展的必然，也是人类文明进步的表现。虽然老龄化给我国社会发展带来了巨大的经济负担，但通过科学、合理的老年人力资源开发，不但将极大减轻这一负担，而且凭借老年人的经验优势、智力优势以及文化优势，他们还将为和谐社会的发展作出巨大贡献。

　　参考文献：

　　[1]宋强，祁岩.日本老年人力资源开发实践及启示[J].中国人力资源开发，2013，（19）.

　　[2]王烨，武忠远.探析我国老年人力资源的开发问题[J].企业导报，2013，（9）.

　　[3]魏彦彦.人口老龄化与老年人力资源开发[J].广东行政学院学报，2012，（6）.

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