劳动力市场变革视角下的大学毕业生配置问题探析(3)

时间:2014-03-18 10:49 来源:发表吧作者:郝淑玉点击: 次

　　完善劳动力市场，从制度改革层面来看，一是继续完善在现行户籍制度下减少大学毕业生择业和流动成本的政策措施。如基层就业政策，2005年，中办、国办印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，对那些自愿去基层和西部地区工作的大学毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区等。这些制度和政策总的来说是有效的，可进一步完善。二是改革现行的户籍制度，不仅使劳动力可自由流动，而且要使公民可自由迁徙，减少城市户籍和非城市户籍居民的福利和权利差异，从而缩小不同劳动力市场之间的制度性经济差异。

　　（四）发挥政策优势，促进大学毕业生就业

　　政府促进大学毕业生就业的职责，主要有三：一是实施就业优先战略，促进毕业生高质量就业。我国“十二五”规划明确提出把促进就业放在经济社会发展的优先位置，政府目标从增长优先到就业优先的转变，是有效促进大学毕业生就业的重要保障。二是作为一个行为主体多吸纳毕业生工作，或为毕业生购买更多的岗位。政府可以适当扩大对大学毕业生的雇佣，特别是在就业困难时期要发挥蓄水池的作用，可以是直接雇佣，也可以通过财政支出，向社会购买一些公益性岗位，还可通过给企业减税或支付工资的方式，鼓励企业多雇佣大学毕业生。三是综合运用有关政策，为促进就业提供支持，充分激发微观主体的能动性和创造性。

　　参考文献：

　　[1]赖德胜.2012中国劳动力市场报告[M].北京：北京师范大学出版社，2012

　　[2]李星云.高等教育大众化背景下大学毕业生就业问题研究[J].南京林业大学学报（人文社会科学版），2006（9）

　　[3]钟一鸣等.人力资本视角下大学毕业生就业难问题分析与对策研究[J].中国商界，2011（5）

　　[4]王世斌.高校毕业生就业流向不均衡的形成因素探讨[J].职教论坛，2007（11）

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