智力资本测度研究综述与展望(3)

　　总之，智力资本管理的核心就是通过管理智力资本来增加公司的价值。而测评管理业绩的关键就是要在智力资本投资和公司业绩之间建立联系，根据评估结果进行公司资源分配及投资决策。通过不懈努力，国内外不少学者在智力资本对企业价值贡献方面已经测算出人力资本、结构资本、关系资本对企业价值的贡献度，但研究结果并不统一，且对智力资本各要素之间以及智力资本与企业价值之间的互动关系研究很少。虽然Roos、FerecCetin、Knight、Ulrich已经意识到智力资本各要素之间存在互动关系，但没从动态的视角来研究智力资本三要素之间如何相互影响、互相补充及最终如何提升企业价值。目前为止，还没有一套完整的理论来阐释智力资本价值贡献的机理[12]。

　　2智力资本测度的未来研究展望

　　2.1智力资本测度的公认方法研究

　　目前关于智力资本的整体衡量方法有很多，不同的衡量方法能提供不同的分析角度。最突出的问题是缺少一个为各界认可的方法。因此，究竟如何对智力资本进行衡量，实现智力资本的准确确认与计量以及智力资本信息的客观反映和披露，必须要解决的一个问题就是智力资本的统一衡量。这将成为当前和今后的会计研究所要解决的一个重要问题[8]。智力资本计量中所需数据（如重置成本）能否客观公允，将智力资本由主观判断到确定客观价值之间需要运用哪些计价方法才能被各界认同，这都属于未来研究的方向。

　　2.2加强智力资本会计理论和应用的研究

　　尽管学术界已经对无形资产会计、人力资源会计研究了几十年，但在无形资产、人力资源的确认、计量和报告等会计理论方面仍无定论。此外，如何对传统无形资产会计、人力资源会计进行扩充和延伸，形成智力资本会计，这些仍是未来一段时间会计研究的重要方向[9]。

　　2.3完善智力资本价值管理及评价理论

　　在智力资本价值管理及评价方面，可从以下方面加以完善：建立耦合视角下的智力资本价值贡献分析框架，动态、全面地揭示企业智力资本价值贡献机理，反映智力资本各构成要素之间的互动关系；构建智力资本价值贡献经济学的分析框架，从微观经济学和宏观经济学的角度来探求智力资本价值贡献机制；架构资产价值控制体系，弥补现行会计的计量难题。智力资本管理的核心就是通过管理智力资本来增加公司的价值，而测评管理业绩的关键就是要在智力资本投资和公司业绩之间建立联系，根据评估结果进行公司资源分配及投资决策[8]。

　　2.4智力资本评价、报告和管理三者结合的研究

　　智力资本的会计核算和报告参与绩效管理，可以给外部使用者提供真实可靠的信息，其局限性是由于没有标准，无法提供整体价值数据；而一些测度方法则是通过模型的建立和计算，提供有关企业智力资本和企业价值的整体信息，进而为企业的价值管理提供参考，但却无法参与绩效管理。为此，未来研究的核心问题就是如何将智力资本的评价、报告和管理三者有机结合，以提高企业价值管理效率[10]。

　　主要参考文献

　　[1]王勇，等.智力资本及其测度研究[J].科研管理，2002（4）：89-95.

　　[2]闫化海，高山行.智力资本评价理论和模型研究述评[J].研究与发展管理，2004（6）：85-92.

　　[3]李冬伟，汪克夷.智力资本流派研究[J].科技进步与对策，2009（10）：194-200.

　　[4]曾洁琼.企业智力资本计量问题研究[J].中国工业经济，2006（3）：106-113.

　　[5]葛家澍，庄静雯.智力资本文献回顾及未来研究展望[J].财会通讯：综合版，2008（9）：21-23.

　　[6]李平.国外企业智力资本研究的前沿问题[J].科技进步与对策，2006（8）：193-195.

　　[7]吉仕红，杨亚萍.智力资本会计及其货币计量探讨[J].财会通讯：综合（上），2009（8）：25-26.

　　[8]肖凯.智力资本整体衡量指标述评[J].财会通讯：综合（中），2009（7）：153-154.

　　[9]唐棠.智力资本研究的现状与前瞻[J].财会通讯：总，2004，3（287）：65-67.

　　[10]赵秀芳.智力资本评价方法的比较与分析[J].财会研究，2006（10）：18-19.

　　[11]杨利红.智力资本计量方法的比较与应用[J].财会通讯：综合（中），2012（4）：50-52.

　　[12]李经路.智力资本测度问题探索[C]//中国会计学会“环境会计与企业责任”2011年学术年会会议论文，2011.

　　[13]朱瑜，王雁飞，蓝海林.智力资本理论研究新进展[J].外国经济与管理，2007（9）：50-56.