浅谈民办高校人事工作者应具备的素质及能力(3)

　　（三）学习实践能力

　　民办高校人事工作者必须养成自主学习的能力，同时能够虚心向经验丰富或工作能力强的人学习。在工作中，民办高校的人事工作者需要认真总结不足，深入学习校内和国家的各项政策法规，并坚定不移地把各项政策法规落到实处。此外，随着计算机网络信息化的深入发展，民办高校人事工作者的学习内容必须与时俱进，即人事工作者必须积极应对人力资源管理信息化，也就是民办高校人事工作者必须从传统的人事工作模式内蜕变出来，以系统查询取代表格录入、以系统处理薪酬取代人工计算薪酬。如上各个方面皆体现出对民办高校人事工作者的学习实践能力的要求。

　　四、结束语

　　本文就民办高校人事工作者所具备的素质和能力所阐释的内容具体可归纳为如下几点：

　　民办高校人事工作者必须具备良好的思想政治素质、良好的职业文化素质、良好的心理素质等，以此妥善处理人事工作方面可能遇到的问题，进而改善民办高校人事管理工作所存在的问题。

　　民办高校人事工作者必须具备一定的组织协调能力、语言文字表达能力、学习实践能力等，其中组织协调能力要求人事工作者认真协调好新政策出台和执行过程可能出现的冲突和矛盾；语言文字表达能力要求人事工作者认真传达并执行好上级部门的发文和方针政策；学习实践能力要求人事工作者始终坚持与时俱进的原则，及时掌握某些新技术与人事工作的融合和发展等。

　　总体而言，民办高校的生存和发展必然会遭遇比公办高校更大的压力，加之民办高校的私有性，面临着更激烈的市场竞争形势。基于此，民办高校人事工作者必须正视现行民办高校管理工作存在的问题，充分考虑民办高校的本质属性，从提高自身综合素质和能力方面改善民办高校的人事管理水平。

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