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浅谈民办高校人事工作者应具备的素质及能力(2)

时间:2014-03-10 16:11 来源:发表吧作者:黄斯欣点击: 次

　　二、民办高校人事工作者应具备的素质

　　（一）思想政治素质

　　1.坚定的政治方向、较高的政治觉悟，即坚定立场、坚持四项基本原则，从政治和思想方面与党中央保持一致，坚定不移地落实党中央颁布的有关人事工作的方针政策。

　　2.强烈的责任感。所谓责任感，它是一个人最基本的素质，同时体现了一个人的思想品德及对事业的热爱、对工作的用心程度。

　　3.诚实守信，即以信取人、以诚待人。正派公道，即秉公办事、坚持原则。

　　4.坚定不移地遵循人事工作的政策和原则。人事工作具有纪律性强、政策性强等特征，这就要求人事工作者必须坚定不移地遵循学校的人事管理规定和上级人事管理政策，坚决做到人事管理工作的程序化、规范化、透明化。

　　（二）职业文化素质

　　1.学习并掌握人文知识。所谓人文，它几乎涉及文学、医学、哲学、法学、艺术和历史等各个专业。宏观角度认为人文就是社会的道德修养和精神风貌；微观角度认为人文就是人对所属精神世界的认知与感悟。所谓人文知识，它是人认识自身、改造自身、改造社会的经验。作为民办高校人事工作者，一方面，面对激烈的行业竞争，另一方面，必须与不同身份和地位的人接触，因此必须拥有更加丰富的人文知识，以便工作中与人沟通和交际。

　　2.学习并掌握专业的业务知识。民办高校人事管理工作具有相当强的业务性，即人员调配、薪资分配、职称评聘等皆有与之对应的有效范围、工作程序等。作为民办高校的人事工作者，必须熟练掌握专业的业务知识，切实提升自身的人事管理工作效率和工作水平，坚决做到知识完整、概念明确、系统规范。

　　（三）心理素质

　　民办高校人事工作者必须具有良好的心理素质，具体表现如下：

　　1.心理健康。与公办高校相比较，民办高校所面临的生存压力和竞争压力更大，民办高校的人事工作者必然要面临更多的挑战，要能够承受更大的工作压力和心理压力。因此，民办高校人事工作者必须具有良好的心理素质，即对工作有责任心、对自己有信心、对挫折和困难有勇气。

　　2.自控性高。人事工作者通常为矛盾的焦点，必须具有稳定的情绪，尤其是不得把情绪带到工作里。良好的自控性要求人事工作者任何情况下皆能清楚自己应该做什么、应该说什么。

　　三、民办高校人事工作者应具备的能力

　　（一）组织协调能力

　　民办高校人事工作者必须具备良好的组织协调能力。他们是维系教职员工与部门间、部门与学科专业间共谋发展的纽带。民办高校人事工作极具复杂性，任一政策的出台或执行皆可能触及某些教职员工的利益。基于此，人事工作者必须事先深入学校教职员工队伍做全面的调研，经多方协调商定后方才制定有关制度，而待政策出台之初或执行期间应向每一位可能存在利益冲突的教职员工做耐心解释，此过程体现出人事工作者必须具备良好的组织协调能力。民办高校人事工作者必须对外承担沟通责任，即民办学校的生存和发展很大程度上取决于社会和政府的支持度，此时需要人事工作者承担起与上级主管部门间的沟通合作，其中也体现了民办高校人事工作者的组织协调能力。

　　（二）语言文字表达能力

　　民办高校人事工作者需要以上级发文和政策为前提编制校内管理办法。此项任务体现出民办高校人事工作者必须具备较强的语言文字表达能力和文字处理能力，即有能力起草规章制度、通报通知等公文；有能力准确传达并解释上级的指示和政策；有能力与校内各部门保持良好的沟通；有能力执行各项规章制度等。

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