培育人力资源竞争力 促进民营企业持续发展

　摘 要：从企业要在适应生产经营环境变化中实现自身永续发展视角，探讨培育人力资源竞争力，促进民营企业持续发展问题。
　　关键词：人力资源；民营企业；持续发展
　　中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）28-0080-02
　　民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是中国经济发展的生力军。本文仅就培育人力资源竞争力，促进民营企业持续发展问题作粗浅分析。
　　一、民营企业持续发展的研究视角
　　对于企业持续发展的研究，有两个视角：一是从世界环境问题引发的经济社会可持续发展引申出来的。1987年世界环境与发展委员会通过的《我们共同的未来》报告提出：“可持续发展”是“在不牺牲后代人满足其需要能力的情况下满足当代人需要的发展”，强调经济、社会发展要节制资源开发和加强环境保护。从这个角度研究企业持续发展，就是要研究企业发展与环境的互动，并谋求企业的永续经营。二是从企业生命周期理论引申出来的。企业生命周期理论将企业作为一个生命体来看待，通过创造价值实现其生命的意义并获得存在和持续发展的基础。因此，企业持续发展是指企业在已选择和未来发展领域中，根据企业环境的变化，制定正确的发展战略，全面加强企业持续发展能力建设，有效解决企业在生命周期的各个发展阶段所面临的非持续发展问题，实现企业的蜕变过程并不断走向成熟，获得新的生命和成长的发展。前者强调企业要在节制自然资源开发和加强环境保护中实现自身的永续发展，后者强调企业要在适应生产经营环境变化中实现自身的永续发展。本文所说的民营企业持续发展，是基于后者的角度来说的，主要包括：（1）持续性，即企业生存的时间比较长。（2）成长性，即企业能够不断发展。（3）稳定性，即企业不因环境的变化而产生剧烈的变化。
　　二、促进民营企业持续发展的必要性
　　首先，中国国民经济持续发展的要求。当前，中国民营企业已经占全国企业法人的90%以上，民间的资本已经占全国企业资本的60%以上，民间投资已经占全国投资的60%以上，民营经济已经占全国税收的60%以上。如果民营企业不能持续发展，势必影响到整个国民经济的持续发展。
　　其次，维护社会稳定的要求。当前，在中国城镇就业当中，民营企业已经占了70%多，加上农村的非农就业则已超过了85%。民营企业持续发展，能够吸纳更多的就业人口，增加职工收入，推动全面小康建设及其实现。如果民营企业不能持续发展，破产倒闭企业增多，势必造成大量职工失业，影响职工生活，危及社会稳定。
　　最后，民营企业自身发展的要求。对于任何一个生命体来说，都是有生就有死，有活就有亡，这是不可抗拒的自然法则。但是，企业本身不是一个生命体，它是人们为了某种目标而人为组成的组织，这种组织跟生命体的区别在于它的目的性、自主选择性和适应性。当外部环境变化时，企业可以通过战略调整主动适应环境。企业的死亡是由于其不根据环境的变化，及时调整自身结构所造成的。在现实生活中，也确有一些企业能够百年不衰。如列居全球五百强或与之相当的跨国公司平均寿命在40～50岁之间。有203家企业的寿命超过了100年，44家企业超过了150年，8家企业超过了200年。瑞典的Stura公司则超过了700年。而中国企业的平均寿命只有6.5～7岁，而民营企业的寿命只有2.9岁。北京中关村的5 000家民营企业中，生存时间超过5年的只有430家，其余91.4%的企业已不复存在，生存时间超过8年的企业仅占总数的3%。这表明增强中国企业特别是民营企业持续发展能力已刻不容缓。
　　三、人力资源竞争力对于民营企业持续发展的意义