民办高校组织文化刍议

　　摘要：民办高校独特的办学体制、发展模式和领导管理机制形成了具有自身特色、不同于公立高校的组织文化。对民办高校组织文化的现状及特征进行分析，并提出要从丰富和完善办学理念、规范和创新内部管理、推进和实施民主管理、增强组织内部凝聚力等方面着手传承与完善民办高校组织文化。
　　关键词：民办高校；组织文化；管理体制；组织凝聚力
　　高校组织文化是一种弥漫于学校各个方面、各层次的价值观念、思维方式和行为习惯，是学校的风气、风格，在校园内部垂直的影响过程中和横向的作用过程中，组织文化起着不可或缺的作用。它不仅对学校的运转是一种必不可少的润滑剂，而且能够创设良好的气氛和环境，从观念、信仰层次调动全体师生的积极性和主动性。
　　一、民办高校加强组织文化建设的重要性
　　组织文化作为被学校主体所接受和承认的价值观念、道德规范、管理理念和崇高理想，对一所学校的发展有正确的引导、适度的约束、有效的凝聚和强大的激励功能。从社会学研究的角度来看，组织内一致的文化价值观相比各种正式的治理机制成本更低而效率更高，它可以更好地调节组织成员的行为，以适应组织的目标。①
　　我国民办高等教育是在公办高等教育发展比较成熟和完备的情况下生长与成长起来的。经过20多年的发展，民办高校在促进高等教育大众化、深化教育体制机制改革、促进教育公平和提高民众素质等方面取得了显著成绩，且民办高校的整体发展环境和政策支持已取得了前所未有的改善。但民办高校外部的社会认可度、办学水平、政策环境，以及内部的组织文化氛围、组织凝聚力等与公办高校还存在明显的差距。通过加强组织文化建设，构建起既体现学校办学理念和办学特色，又能规范和约束学校的办学行为、支持引领学校办学方向的科学合理的具有前瞻性的内部组织文化，将有利于民办高校在校内形成一种无形的向心力和凝聚力，进一步增强学校发展的稳定性、提升学校发展的原动力；同时又能从根本上增强学校的文化内涵，提高社会认同感和满意度，从而更多地获得来自政府、社会和民众的支持。
　　二、民办高校组织文化的现状与特点
　　民办高校组织文化是基于民办体制特点下的高校组织文化。它除了具有普通高校组织文化的一般特点，如组织结构比较松散、组织文化的主体是大学人、组织文化的核心是学校办学理念和价值观等外，由于民办高校自身的办学体制、发展模式和领导管理体制的特殊性，也使得民办高校的组织文化又具有自身的鲜明特点。主要表现在：
　　1.组织的价值具有公益性和功利性双重取向