文化差异对跨国公司在华投资模式的影响(2)

　　2个人主义（ID）。
　　个人主义（ID）指的是个体在诸如家庭这样的群体中保持个人独立或融入的群体的程度。在个人主义文化中，价值观和道德观都鼓励追求个人成就、个人权力以及自我独立性，人们倾向于对自己负责，不需要在情感等方面依赖群体。与此相反，在集体文化中，人们更关心群体利益而不是个人利益，群体较个人有优先权，个人身份是建立在群体成员的基础上，群体负责保护个人，个人要对群体保持忠诚。个人主义反映了一国管理者与人合作的态度。来自个人主义色彩强烈国家的经理，比较关心个人利益，而对于具有集体主义特征国家的经理来说，集体利益高于个人利益，善于与人合作。因此，个人主义指数越高的国家越倾向于选择独资的进入模式。3不确定性避免（UA）。
　　不确定性避免（UA）指的是特定文化中的成员在那些新奇的、未知的、异常的和令人吃惊的情景中感觉舒服或不舒服的程度，反映了一国管理者对待和处理不确定环境的态度。不同国家的文化在这一维度上有强弱之分，来自于不确定性避免程度较高国家的管理者，大多是风险规避的，通常会采用严格的内部规章制度来处理不确定性的问题，所以在进人海外市场时，他们往往比较谨慎，设法通过各种手段和措施来减少不确定因素，不愿意采取控制程度高、风险相对较大的进入模式。而来自于不确定性避免程度较低国家的管理者，大多是偏好风险的，较少采用严格的规章制度来规避风险，愿意采取风险程度更高的进入模式。因此，不确定性避免指数越高的国家越倾向于选择合资的进入模式。
　　4男性主义（MS）。
　　性别的二元性是社会中基本的事实，不同的社会选择以不同的方式去对待这个事实，Hofstede关注的焦点是两性的生理差异对男性、女性的情感和社会的角色有着什么样的含义和影响。男性主义（MS）反映一国管理者对社会中男性角色的态度。如果一个国家中的男性居于主导地位，而女性只负责和处理一些支持性的社会活动时，那么这个国家就是男性主义国家。在男性主义国家中，人们更加注重诸如职业生涯和金钱等个人目标。在女性主义国家中，男性和女性的社会分工并没有明显的区别，人们比较重视诸如人际关系、帮助他人、自然环境等社会目标。
　　三、文化差异对跨国公司在华投资模式的影响
　　Hofstede的理论自问世以来，就一直是各国学者进行跨文化研究的主要基础之一，尽管存在着文化偏见、数据陈旧等缺陷，但是该理论衍生了大量新兴的研究成果，为我们提供了很有实用价值的指导和参考。因此，本文将沿用Hofstede的划分方法，选取对我国直接投资存量较大的国家与我国的文化指数进行对比研究。
　　（一）国别差异导致文化差异
　　根据《中国统计年鉴（2010）》，按照对我国直接投资存量的排名顺序，选取具有代表性的国家，即对我国直接投资存量排名靠前的新加坡、韩国、日本、德国、加拿大、美国、法国及荷兰等8个国家，查找其文化指数（其各项指标如表1所示），并与我国的文化指数进行对比分析。
　　从表1中可以看出，中国、新加坡、法国的PD指数较其他国家高出很多，属于高权力距离的国家，这些国家的投资者偏好独资的进入模式。相比较而言，德国、荷兰等低权力距离的国家，其投资者则倾向于控制程度低的合资进入模式。
　　从ID指数来看，美国、德国、荷兰、法国非常高，特别是美国达到了91，可见这些国家的投资者更加关心个人的利益，倾向于选择独资的进入模式。相比较而言，中国、新加坡、韩国的ID指数则极低，属于具有集体主义特征的国家，其投资者在进行跨国投资的时候，则会更加倾向于选择合资的进入模式。
　　从UA指数来看，新加坡的UI指数极低，仅为8，可见该国的投资者不确定性避免程度非常低，多数人偏好风险，愿意选择独资的进入模式。而日本、韩国、法国的ID指数则均在85以上，所以这些国家的投资者在进行跨国投资的时候会更加谨慎，尽量规避风险，因此他们会更倾向于合资的进入模式。