儒家管理思想中的价值判断与本质规定及其现代价值(3)

时间:2013-08-25 16:02 来源:发表吧作者:阎学军点击: 次

　　管理者自身形象往往就是公司企业的形象，他直接或间接地影响着被管理者的工作态度和言行举止，影响到组织的生存和发展。判断一个管理者是不是一个成功的管理者，不光要看其业务素质是否优秀，还有必要考察他是否具备足以影响一个团队的道德素质，而这种道德素质的标志之一就是看他是否身体力行。一个成功的管理者应当通过自身的典范行为，把一定的价值观念灌输到组织成员的头脑中去，使之转化为发自内心的自觉行为，使管理获得成功，一个只会发号施令而不在行动上下功夫的管理者是很难把一个公司带到理想境地的。但遗憾的是，中国目前的企业家中，一些人并不懂得这些道理，他们身上常带有“骄横、奢侈、自私”习气，缺少“温、良、恭、俭、让”之风，不讲信誉，不体恤下属，不尊重职工，对自己是自由主义，对别人严格要求，不懂得“人为为人”的真谛，这无疑是企业继续前进的绊脚石。中国的企业家们应该从我们的儒家文化中认真学点管理之道，学点做人的道理，而不是让别人把我们的文化拿去提炼出精髓来，相反我们自己却把它们当垃圾扔掉了。
　　21世纪是中华民族文化继续崛起的世纪，是以西方文化为主导的单极文化走向多元文化并存的世纪，是中西文化进一步交融的世纪。在这样的时代背景下，以辩证的科学的观点对儒家文化中的精华部分进行回望、拾萃，无疑具有重要的理论意义和较大的实践价值。
　　参考文献：
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　　[2]斯蒂芬·P·罗宾斯.管理学[M].中国人民大学出版社，1998.
　　[3]周立升，颜炳罡.儒家文化与当代社会[M].山东大学出版社，2002.
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　　[5]商聚德.孔子的智慧[M].河北大学出版社，1997.
　　[6]李振纲.智者的叮咛[M].河北大学出版社，2001.
　　[7]斯图尔特·克雷纳.管理百年[M].海南出版社，2003.

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