浅析我国中小企业发展的抑制因素(2)

　　二、国内外管理理论的发展现状及现实指导作用比较

　　管理科学在企业甚至其他部门所发挥的影响力和效力日益凸显，在西方国家普遍受到经济社会各阶层的重视。相较于我国，单就企业管理现实而言，重视程度及实际操作却要弱得多，这在管理理论的发展成果方面更可找到有力证明。这里简单做一个直观的比较，对于具体理论内涵不做详细赘述。

　　（一）国外管理理论

　　随着时代的变迁，西方在管理理论方面的发展，以不同的内涵映照出时代的思潮。从古典管理学派、人类关系学派、人类资源学派、系统学派、文化学派和批判学派，一直到当今全球化潮流猛烈冲击下逐渐出笼的跨文化管理理论。此外，英国学者斯图尔特·克雷纳所著的《管理百年》一书对于认识西方管理理论具有很高的参考价值。如书中所述“当人类文明的曙光初现，管理就已经与我们相伴。但只是在过去的100年里，管理才被作为一项职业得到认识、分析、监控和传授，才有了一定的形式。”因此选择这一时段，作者重点呈现了20世纪的管理与实践。根据历史年表的顺序他在书中详细描述了管理史上的重大事件，在这百年里涌现的无数的管理名人和各种理论。从泰罗的科学管理，到福特的T型车装配线生产，到斯隆对组织的思考，到诸多研究者直面人的现实的探索，到从二战中吸取教训以寻求商业崛起，到麦卡锡4P组合营销理论和各类激励理论，到对源于军事战略的研究和运用，到80年代的管理泡沫激发的对管理理论和模式的持续创新，到90年代的帮助日本经济复苏的戴明质量管理理论及重新发现人，直至世纪末期各种管理模式的实践和兴起。最后，作者指出了新世纪管理探索方向，即如何充分挖掘组织和人的潜能。这些在特定时期创建的理论有对过去的创新、补充，也有批判，但无论怎样他们的出现都使人们对管理的认识更加深入和全面，使管理的实践更加有效。

　　（二）国内管理理论

　　西方管理理论的快速发展及其广泛的应用一直以来为我国学者所关注，在国内研究领域并不陌生。但是，我国自身的管理科学的创建却鲜有成果。甚至有学者指出中国从未真正出现过完全本土化的完整的管理理论体系。当然，这其中有各种因素，其中人的观念对这一理论的发展起着关键的作用。

　　在时间上来说，我国管理思想的出现较西方要早很多年。古代的管理思想主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中，如儒家、道家、商家等，内容主要涉及财政赋税管理、工程管理、市场管理、国家行政管理等方面。由于历史的更迭，企业作为新的组织形态开始存在，这些思想对当今复杂环境下的企业的实践指导意义非常有限。另外，在斯图尔特·克雷纳对西方管理史回顾时，他唯一所提及的与中国相关的管理理论是两千多年前由军事家孙武所著的军事著作《孙子兵法》。这部著作是最早对领导能力作过比较系统的阐述的，一直广受国内外学者所关注，也逐渐被部分企业管理者用来指导企业实践。当然，我国也有学者坚持在研究悠久厚重的文化以创建本土化理论，并期待提升到普世化的高度来与其他理论进行学术的竞争与贡献。比如苏东水建构的“东方管理学体系”，席酉民倡导的“和谐管理理论体系”，成中英以《易》为基础创建的C理论，曾仕强的M理论（man，medium，managemenct），施振荣的王道理论等等。这些现存的中式理论都是中华文化为核心的管理思想，到目前为止大部分尚停留在东方式的概念论述或哲学思辨阶段，缺乏可以使用社会科学方法来加以观察与检验的基础，也难以为世界所理解和检测，因而不能成为普世可效仿推广的管理模式。为此，陈国明尝试从国际学界普遍使用的范式的角度，以较完善地归纳出中华文化的哲学中心思想与核心价值为基础，创建了立基于范式的四个要素的中道经权管理模式。在全球化的语境中，该理论的创新具有深远意义。