浅析我国中小企业发展的抑制因素

　　【摘要】管理科学在企业甚至其他部门所发挥的影响力和效力日益凸显，在西方国家普遍受到经济社会各阶层的重视。相较于我国，单就企业管理现实而言，重视程度及实际操作却要弱得多，管理观念匮乏更是我国中小企业是普遍存在的现象。在当前的经济环境下，我国中小型企业管理层要深刻认识管理的本质，加快转变观念，正确认识抑制中小企业发展的因素。思想观念作为长期的文化沉淀，做出转变有一定的难度，这就需要寻求合理的对策，促使管理者提高对管理科学的认识，强化管理意识，成为真正的管理者。主要对策是企业高管要自觉转变观念；高校与企业要形成相互促进机制；社会服务机构应发挥良好的辅助作用；政府应建立监督引导机制。

　　【关键词】中小企业；管理观念；抑制因素；对策

　　【中图分类号】F230【文献标识码】A

　　在展开讨论之前，有必要引入中小企业的概念，以便理解管理在其发展过程中的局限性，以及企业高管提高管理能力学习的必要性。中小企业的概念来自1980年代末期的“smallbusiness”概念，是由美国管理学家观察到当时经济的异常现象而提出的。不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。我国2011年相关部门印发了《中小企业划型标准规定》，对各个行业采取了不同的划分标准（参考2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》）。简单来说，中小企业是指相对于规模以上的大企业在资产总额、营业收入、员工人数等方面处于较小规模的经济单位。此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管控，较少受外界干涉。然而，企业的生存环境时刻在变化。在当今愈加开放的市场经济里，企业之间的联系日益紧密，无法阻挡且不可忽视的外界力量渗透组织运行的各个方面，这逼迫企业高管要打破现状、顺势应变，重点要加强其经营管理观念。

　　一、研究背景

　　自改革开放以来，我国经济社会环境的日益变革加之全球经济一体化进程，这些内外部条件的合力作用促进了我国企业的高速发展，企业数量成正比例增加，发展水平也逐渐提高，尤其是在中小企业上的表现更加明显。截至2013年6月统计显示，我国中小企业数量已达到4700多万家，在中国企业总数中占比达97%以上。从参与国内外贸易情况来看，在规模上，我国中小企业数量之多使得其在国际贸易和国内市场中都担当着重要角色，例如珠三角、长三角的集群企业；在质量上，我国部分优秀企业经过几十年的成长也开始以卓越的民族品牌形象走向国际化企业前端，例如联想、海尔。

　　国家经济报告一再强调，中小企业已成为国民经济大系统中的重要组成部分而且是最活跃的部分。作为最有成长活力的中小企业其突出作用表现在刺激经济增长，促进行业竞争、推动产业创新，创造就业机会和吸收剩余劳动力等方面。但是，从近些年来看，我国中小企业的发展问题逐渐显露出来。例如，2011年国家工信部出台的统计数据，规模以上中小企业亏损面达15.8%，同期增长仅0.3%，亏损额度增长率高达22.3%，而规模以下的小企业亏损情况更加严重。事实上，纵观三十多年的经济演变过程不难发现，在我国规模庞大的中小企业中能够突破短暂的生命周期发展为强大的大型企业或国际化企业的企业，其数量却少之又少。当与美国、印度等国家的企业发展成效相对比，我国中小企业存在的这种问题更加明显。回归到中小企业本身，该类型企业基本上是在特定历史时期的变革机遇中创立并发展，当然也不乏消亡的。而多数创办人也由于历史的诸多因素并未为创立百年基业或者全球性企业做好充足的准备，包括持续更新知识、提升角色技能，长远规划，对内外部环境动态变化甚至全球化大环境的感知能力等等。这其中根源值得深入探究，这即是文章要尝试探讨的问题所在。