创新女职工“三项创建”的思路与建议(2)

　　（二）服务中心，把有效载体运用始终

　　在深化女职工“三项创建”活动中，要把创新开发的“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”等品牌活动的载体运用好，并在实践中不断总结完善，不断扩大其示范效应，要大胆创造一些新型活动载体，比如利用论坛峰会、微信互动等方式来显现“三项创建”活动的成果。在创新和运用有效活动载体时，一是要坚持服务中心。要紧紧围绕县支行中心工作来确定活动的内容，保持活动内容与中心工作的一致性，切忌脱离中心搞活动，更不能冲断中心工作。二是要坚持务实。要围绕活动目标扎实开展，不能只图形式，搞无效活动。如在创建“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”活动中，要开展以“创业、奉献、成才”为宗旨，用“四自”激励女职工学政治、学经济、学科技、学管理、搞创新，培养爱岗敬业、无私奉献的精神。三是要坚持节俭。要量力而行，以最小的投入获取最大的回报，切不可大手大脚、劳民伤财。

　　（三）求真务实，把“维权”政策落实始终

　　女工组织要切实履行自己的职责，把维护女职工的合法权益和特殊利益作为女工工作的出发点和落脚点，建立和完善相关的基本制度，确保“维权”政策落实到。一是要加强调查研究。女职委要围绕女职工合法权益和特殊利益维护工作中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、表访谈心等方式，开展深入细致的调查研究，出具有针对性的调查报告，为领导决策提供参考；二是要坚持为女职工办实事、办好事的原则。要以解决女职工生产、生活中的实际困难作为维护女职工合法权益工作的第一要务，抓热点、解难处、办实事，定期开展女职工健康检查，切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地引导好、发挥好广大女职工的积极性、主动性与创造性，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。三是党、政、人事部门要充分重视女职工的培养，要把有才华、有能力、年青的女职工提拔到领导岗位上来，从根本上关心女职工的工作、学习、生活，努力为女职工搭建一个有助于发展的“绿色通道”。

　　（四）高度重视，把整体配合贯穿始终

　　一是要高度重视女职工建设工作，要把女职工“三项创建”工作纳入到党组织议事日程和总体规划之中，逐步形成支行党组领导、女工委牵头、女职工参与、相关部门协作配合、齐抓共管的工作格局和工作机构。二是要加大女职工“三项创建”活动的宣传力度，切实克服某些领导干部思想上的模糊认识，增强支持、参与女职工“三项创建”的责任感和紧迫感。三是要强化女职工组织建设工作，要在强化县支行工会建设的同时加强女职工组织建设，要把有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工选拔到女职工委员会中来，做到基层支行工会组织建设与女职工组织建设同步骤、同发展。四是要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把女职工“三项创建”活动作为基层人行精神文明建设的重要载体，把提高女职工素质与加快金融事业发展有机结合起来，进一步加大对女职工教育和职业培训的投入，增强女工工作活力，充分调动女职工的工作积极性，努力把基层行的女职工素质提高到一个新水平。

　　作者简介：黄惠东（1966-），女，本科，就职于中国人民银行宜黄县支行，经济师，研究方向：金融管理。