浅议基层思想政治工作中存在的问题与对策

　　摘要：思想政治工作是基层单位可持续发展的保证，它应当紧跟时代潮流，不断更新，顺应社会发展。为此将思想政治工作摆在基层单位日常工作的重要位置，是提高员工的思想觉悟的关键。为了凸显基层单位思想政治工作的重要，提升基层单位工作效率，牢固树立为民服务的本质，本文从目前基层单位思想政治工作方面存在的一些问题和不足，提出了一些完善对策。

　　关键词：基层单位；思想政治工作；问题；对策

　　在社会主义市场经济不断发展的前提条件下，人们的生活水平得到了显著提高，同时与之相适应的精神文化生活和思想观念也发生了较大的变化，使得在基层单位的思想政治工作的进行也面临着一定的考验和挑战。特别是最近这些年以来，某些基层单位在思想政治工作的建设过程中存在着较大的问题，同时在基层单位思想政治工作的建设过程中还出现了停滞不前的现象，所以必须采取一定的措施对基层单位思想政治工作中存在的问题进行解决，为此，本文就存在的问题和解决问题的对策进行了一定的探讨和分析。

　　1基层单位思想政治工作中出现的主要问题

　　1.1边缘化的思想政治工作

　　在基层单位的可持续发展过程思想政治工作发挥着重要作用，但在实际的工作过程中该部门的重要性却往往被忽略，最常见的表现在于各个基层单位对思想政治部门地位的不重视，从而使该部门的负责人不能够全身心的投入到思想政治工作中，对思想政治工作所带来的巨大效益做不到准确的估计。除此之外，在思想政治工作的进行过程中，不能够得到有效的财政支持，使得基层单位中的许多政工单位在资金上有很大的缺口。这些问题的存在使得在基层单位中开展思想政治工作的过程中遇到很多困难，同时在基层单位中缺乏有关该方面的专业人才，不能够真正掌握思想政治工作的精髓之处，这也是导致思想政治工作中出现问题的一个很大的缺点。

　　1.2职工的实际需要被忽视

　　根据传统的习惯而言，思想政治工作的主要针对对象仅仅是针对员工的，所以在对工作的安排过程中都需要根据人们的需要来进行，但在实际的生活过程中，很多的基层单位在安排工作的过程中都不能够直接针对员工的需求进行，这就使得员工的积极性无法得到调动，在常规的工作过程中形成了以事物为先的模式，不能够设身处地的为员工着想，而仅仅将基层单位中的政治工作做为掌控员工的主要手段。

　　1.3激励机制的缺失

　　根据现有的基层单位的建设体制来说，不能够使其员工得到有效的激励，存在该问题的主要原因是缺乏一个公平的让员工进行竞争的激励机制，所以基层单位不能够不断的进行更新换代，根据不同人员所有的优势安排与之相适应的职务，从而使基层单位的思想政治工作的建设过程中存在着一定的弊端。

　　2解决基层单位思想政治工作的具体对策

　　2.1准确定位思想政治工作的地位

　　基层单位中传统的思想政治工作的进行主要是靠党委领导下的宣传工作部门以及思想政治工作部门进行完成和实施的，但是并没有形成较好的教育效果。基层单位中的思想政治工作是基层单位其他工作能够得以顺利实施的关键，是促进优秀人才发展的最大动力，与每一个部门和员工的利益切实相关。所以作为基层单位的一把手一定要准确的定位思想政治工作的地位，使各个部门的力量得到全面的发挥，组织全体员工认识该工作的重要性，使其深入到员工心中，增强凝聚力。