提升煤炭企业员工思想道德水平路径研究

　　随着我国经济水平的不断提高，煤炭生产规模的不断扩大，国家和企业越来越重视企业内部的思想建设与管理工作。当前及今后一个时期，煤炭作为我国的基础能源地位不会改变，煤炭行业也是社会不可替代的一支主力军。完善加强其内部的人员建设，已经成为了煤炭企业关注的重点。提高煤炭企业员工的思想道德水平，也是促进企业进一步发展，保证其在激烈的竞争中立于不败之地的重中之重。本文就通过阐述煤炭企业员工思想道德建设的重要意义，进一步分析提出行之有效的方针对策，从而保证企业员工的整体素质，为煤炭企业的进一步发展奠定坚实的基础。

　　展望世界经济格局，不难发现全球经济一体化趋势的逐步形成，在这样的大背景下，市场竞争越来越激烈，给煤炭企业的发展建设带来了严峻的考验。迈入新世纪以来，党和国家坚持改革开放的方针政策，使我国的经济水平、科技水平都得到了飞速发展，但是与国外很多优秀企业相比还存在着很大的缺陷，特别是在能源的开发管理中更是明显。因此，面对世界大发展、大繁荣的新形势，我国的煤炭企业如何改革创新，加强内部管理，引进先进技术，提高员工的思想道德水平，是企业能否实现经济效益，转变职能，保证可持续发展的关键所在。

　　一、提升煤炭企业员工思想道德水平的重要性

　　任何企业想要发展，最核心的力量就是人。企业员工是企业的中坚力量，肩负着企业的未来。随着我国经济体制的不断完善以及社会多元化的趋势，加强煤炭企业员工的思想道德水平已经成为了企业谋求发展的必然之举。

　　中国共产党的重要武器是思想政治工作，与此相同，煤炭企业谋求发展的关键也在于思想道德建设。当前，我国的改革开放步伐逐渐加快，企业转型、体制创新、利益分化、发展多种经济体制等举措势在必行。面对这样的新局面，煤炭企业员工也必须加强创新，与时俱进，不断转变自己的思想，完善自我内涵。如果企业员工的思想道德水平跟不上时代发展的潮流，不能为改革开放提供良好的环境和精神氛围，那么不仅会阻碍企业的发展，还会影响改革的进程。因此，加强煤炭企业员工的思想道德水平建设，是企业发展的必经之路，是社会转型的基础。另外，员工思想道德水平的提升还有利于煤炭企业提高竞争力，适应社会发展的新形势，对企业的发展起到了关键作用。

　　二、煤炭企业在员工思想道德建设上存在的主要问题

　　第一，认识不足。

　　加强煤炭企业思想政治建设的关键就在于提高认识水平，现今的很多企业迫于国家的压力，不得不积极配合党的各项工作来应对激励的竞争，但是在面对自身利益冲突的时候，就无法认识到思想道德水平的重要作用。许多企业单纯的依靠经济竞争来解决问题，追求利益的最大化，没有深刻认识到如果思想道德跟不上步伐，那么就无法取得良好的经济效益，还会阻碍企业的未来发展。

　　第二，体制不健全。

　　没有规矩不能成方圆，一切的工作都要依据正确的准则才能实现。就当前情况而言，煤炭企业的思想道德建设工作不完善，没有建立起完整的组织制度。很多企业的员工在进行工作的时候无法落实为人民服务的思想，有时候还会出现岗位错乱、交叉或者空缺的现象，这都是由于思想道德水平不完善所导致的，因此，建立起完善的思想建设体系是关键所在。

　　第三，煤炭企业思想道德建设缺乏个性，工作过于形式化。

　　据调查了解到大部分煤炭企业的思想政治工作还在沿袭传统的做法，千篇一律、千人一面，毫无个性可言。要实现企业的长足发展，就一定要有独特的思想道德建设举措，每个企业要根据自身的实际情况来进行规划。当前的企业思想政治工作建设大多雷同，缺乏鲜明的特点，每个企业的文化内涵和经历都不同，在思想上也应该各有所长，缺乏企业特色的思想文化，一定会被社会所淘汰。

　　另外，很多企业对思想道德建设工作的认识不足，导致其建设只是在追求一种外在形式，忽略了真正的内涵，无法在根本上提高员工的素质水平。例如，在很多煤炭企业中，主管思想建设的人员热衷于搞企业活动。当然，这些活动是企业思想建设中不可或缺的内容，在一定程度上能够调动大家的积极性，但是太注重这些就会导致形式主义。真正的思想建设工作是要树立共同的价值观，树立为企业奋斗，服务于人的观念，所以企业在进行思想道德建设的时候一定要避免流于表面，真正做到从实际出发。