多种经济形式下企业女工工作的几点思考

　　[摘要]我国正处于多种经济形式并存的大环境当中，企业女工工作的好坏不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定的发展。本文对如何做好公有制大型企业女工工作，阐述了自己的观点，希望和大家共同交流。

　　[关键词]提升素质维护权益增强信心发挥作用

　　[中图分类号]D442[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2014）01-0041-01

　　在全面贯彻落实十八届三中全会精神，多种经济形式并存的大环境中，企业改革改制不断深入发展，特别是非公有制经济正在渐渐冲击公有制经济并即将与之并存。受相关因素影响，企业女工队伍建设是否稳定更显得尤为重要。企业应加强做好女工工作，不断提升女工自身素质，切实维护女工权益，树立自立自强的精神，并且还应引导和教育女工适应改革，不断适应企业发展的需要，充分调动女工积极性，使其在企业生产和建设中真正起到更大作用，从而使企业持续稳定的发展。

　　一、企业女工工作现状

　　本人所在公司是一家国有大型企业，长期以来，企业的女工工作一直被企业所重视，面对新的形势，公司女工工作便显得更加重要。目前，公司现有员工4224人，其中女工928人，女工平均年龄42岁，具有本科及以上学历61名，获中、高级职称的有57人，她们分布在公司各个岗位、群体，在企业中发挥着十分重要的作用。由于国有企业员工长期受旧的观念的影响，最关注的是国有身份、长期合同等问题，无形中就会给企业改革改制增加了阻碍。因此，企业应进行相关培训，引导女工适应新的形势，跟上改革步伐。

　　二、女工在工作中存在的主要问题

　　公司是我国一五期间全国156项重点工程之一，是老国有工业企业。多年来，由于重工业生产企业导致劳动强度大，工作环境艰苦，再加上女工特殊生理、心理等客观因素的影响，致使女工存在的一些问题逐渐表现出来：首先，受传统观念影响，老企业工作相对稳定，思想观念陈旧，自我提高意识不强，使得对提高自身素质在思想上认识不足；同时，车间班组男员工多，一些男工相对照顾女工，艰苦岗位都由男员工承担，导致女工工作量明显不足，长此以往必然产生依赖心理；再有，受家庭负担的影响，使多数女工在家庭和工作相互矛盾中选择了前者，于是便产生了当一天和尚撞一天钟的不求上进，干一天算一天的思想。其次，由于工作本身劳动强度大，工作性质粗放，主要靠体力支撑，体力劳动大于脑力劳动，因此，影响了女工学习技术、钻研业务的需求，制约了女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质的提升。再次，紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作、家庭负担与较大的精神压力。这些问题的存在，阻碍了企业的发展和稳定，也严重影响了女工的成长进步。所以，提升女工整体素质，既是女工自身成长需求，也是企业改革、发展、稳定的客观要求。

　　三、做好女工工作势在必行