简析进一步改进行政事业单位选人用人机制(2)

时间:2014-01-20 11:36 来源:发表吧作者:王晓红点击: 次

　　选人用人制度化、法规化，既是衡量管理体制进步与否的标志，又是保持选人用人机制稳定、规范、合理的根本保证。必须通过完备的管理制度和科学的运行机制，确保执行各项选人用人政策，同时做好系统设计。当前，应当突出强化四种制度：严格职能制度，使各级各类人员做什么，做到什么程度，达到什么标准，以及奖惩尺度等更具操作性，做到界定明确；严格考核制度，杜绝低能高职、吃空饷等现象；严格晋升淘汰制度，岗位调整、职级晋升等要有严格的标准要求，尤其要注重政治思想、伦理道德和职业操守等方面的考察；严格人事监督制度，重视用人过程和用人结果的检查监督，对一些不遵守法规制度、违背民心民意甚至导致事业落败的人员，除调整处理当事人外，还应追究用人者的责任，不然只知道用权不懂得担责的选人用人模式会给党和国家的事业造成无法估量的损失和灾难。
　　五、进一步形成人力资源循环流动机制
　　根据经济社会发展的需要，灵活调整编制体制，拓宽人才职业通道，使人才在不同的岗位流动中学习、锻炼和成长。建立健全361°人才循环流动机制，所谓361°是指人员在某一个单位、系统或者区域内广渠道、多方位的岗位流动中，实现升职、晋级或淘汰出局的一种模式，即：一种能者上、庸者让的系统内生激励奖惩机制，促使系统成员不断自我进化、自我完善、自我革新、自我提高，实现从“人力”向“人才”的蜕变。
　　总之，面对深刻变化的国际国内形势和繁重而艰巨的改革发展任务，我国行政事业单位选人用人机制必须实现与经济、政治改革的同步推进，并与管理和服务社会的职能需求紧密结合，才能为实现“两个一百年”宏伟目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”提供强有力的人才保证。

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