服务民生 传承文明 让档案彰显文化本色(3)

　　在向社会提供档案服务利用中，我们也应该借鉴国外的先进经验，重点修正档案工作的办事效率和程序繁锁。在对外服务的档案机构中，利用过程中要对查考档案的用途应尊重本人意愿，只要不损害党和国家及个人隐私的原则，借助利用的途径，深挖档案的内存又何乐而不为呢？

　　第三是要加强档案人员的建设，这是强化档案文化教育工作的源头建设。

　　通过档案人员素质的提高，提升档案人员的文化挖掘能力，以此来彰显档案作为知识源泉与宝库的地位。

　　人本主义心理学家马斯洛认为人的成长是一个自我实现的过程，自我实现是个人成长的最高境界，是一个主动的创造性体现个人价值的阶段。在达到这个境界之前，人必须要实现四个方面的需要，即生理需要、安全需要、爱与被爱的需要、受人尊重的需要。这是个循序渐进、逐步提高的过程。很多基层单位的档案人员只有2－3人设置，只有1个编制的也不少。根据长航系统"十一五"档案从业人员的数据统计，463人从事专兼职档案工作，具有档案专业技术职称的档案人员仅占总人数的14%，其中，高级档案专业技术人员在专业人员中占10.5%,中级技术职称的占38.8%，初级技术职称的占50.7%。在整个档案从业人员的比例就更少得可怜。有的档案人员发出了这样的呼声"我不是弱势群体，而是弱势个体"。可见，档案人员处于一种能否实现"受人尊重"的危机中。显而易见，这个第四级层面的需要未能达到，那么紧跟其后的"自我实现"的最终目标是很难实现的。在工作压力下，档案人员被迫应付差事，这种被动行为能否实现档案作为"文化传播"的职能已经大打折扣。

　　档案是承前启后，继往开来，传承文明的重要载体，来源于民生，就应该归于民生，为民生服务就应该是它的终极使命。它的传播和交流，增进了人类的智慧，丰富了人类的精神生活。在滚滚的历史长河中，我们无法复制历史，档案陈述的事实却是最接近于历史的。档案跨越了时空的限制，以更真实的材料达到了人类历史文化传承的需要。档案工作既是管理档案的管理性工作，又是宏扬、传播人类文明的文化性工作，二者不可偏废，都应是我们从事档案工作中必须要踏踏实实地均衡发展的工作。

　　［参考文献］

　　1、邓绍兴、陈智为:《新编档案管理学》，档案出版社。

　　2、覃兆刿:《档案文化建设是一项"社会健脑工程"》，《浙江档案》2011年第1期。

　　3、吕海旺:《关于档案馆文化服务功能的思考》,《档案管理》,2005年第4期。

　　4、孙观清:《档案工作者的社会责任》,《档案学通讯》,2007年第5期。

　　5、GeraldCorey、MarianneSchneiderCorey,《心理学与个人成长》，中国轻工业出版社。

　　6、郭红解：《论档案馆文化的构成、特性及空间拓展》，《档案学通讯》,2004年第5期。

　　7、鞠传信：《浅谈档案工作人员的基本素质》，《山东档案》2007年第6期。

　　8、马未都:《文化的重建还需一代人》新浪微博