浅谈政府人力资源管理激励机制(2)

时间:2013-12-11 14:51 来源:发表吧作者: 姜冰点击: 次

　　2.如果政府部门公务员的薪资水平得不到满足，那么其他的激励措施都无法产生应有的效果。所以，建立健全的薪酬分配制度和社会保障制度是完善政府人力资源管理激励机制的重要措施。我国政府应当适当加强公务员的薪酬弹性，使薪酬水平和职位特征相匹配，达到投入与收入正相关的公平激励。根据具体职位的不同，政府部门应当对肩负重要岗位职责、承担高挑战性工作内容的公务员给予较高的薪酬水平。通过对优秀员工正强化的激励手段，充分调动其工作主动性和积极性，提高政府部门的工作效率。
　　3.政府部门的绩效考核是对公务员进行激励的基础，只有科学合理的绩效考核结果才能使人力资源管理的激励机制收到意想中的效果。现阶段的激励考核机制无法考核到政府部门公务员综合的工作表现，应当基于政府各部门的工作分析，建立科学合理的考核指标，量化指标体系。首先，在激励考核执行过程中，由于引进了竞争淘汰机制，考核人员要严格按照标准执行，对考核结果偏差的员工进行相应的惩罚措施。另外，可以利用360度考核法，对公务员的工作技能、工作态度、环境应变能力等综合素质进行考核，以便科学合理的开展激励工作。
　　三、总结
　　随着社会的不断进步和发展，人才成为核心的竞争因素，我国政府部门更加需要一支高素质的人力资源队伍，政府人力资源管理激励机制的建立是这支队伍形成的力量源泉和关键所在。本文从政府人员流动率、薪酬分配机制、绩效考核体系三个方面进行了深入的分析，并提出相应的改善意见，以期促进我国政府人力资源管理激励机制的长远发展。
　　参考文献：
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