　　基于职场灵性视角的个体复原力研究(3)

时间:2013-12-04 11:02 来源:发表吧作者:王小霏点击: 次

　　3.3职场灵性与社会资本目前，大部分学者将社会资本认同为社会网络或社会规范。这在社会学和经济学中有其合理性。但在企业管理学领域应用这一概念时，应该赋予其更加微观而实用的内涵。我们认为，社会资本是人或组织之间的认同关系，其核心就是信任。职场灵性实践有助于改善组织内部的沟通，提升员工之间的信任水平。具体来说，职场灵性强调相信他人的能力，促使员工之间保持良好的关系，互相帮助，从而在面临突然危机时，共同面对困难，舒缓突变压力，提升应对工作的效率。因此，职场灵性同样能帮助员工通过提升其社会资本水平促进个体复原力的增强。

　　4职场灵性实践对个体复原力发展的启示

　　依据对个体复原力的重要组成要素的理解，本研究从心理资本、人力资本以及社会资本三个方面分析了职场灵性实践与个体复原力的关系（见表2）。

　　参考文献：

　　[1]张志鹏，和萍.国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析[J].外国经济与管理，2012，34（11）：61-71.

　　[2]LuthansF，YoussefCM，AvolioBJ.Psychologicalcapital：Developingthehumancompetitiveedge[M].Oxford，UK：OxfordUniversityPress，2007.

　　[3]Ashmos，D.，&Ducbon，D.P.2000.Spiritualityatwork：Aconceptualizationandmeasure[J].JournalofManagementInquiry，9（2）：134-145.

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