基于职场灵性视角的个体复原力研究(2)

　　通过以上分析，我们可以看到在人力资本、社会资本以及心理资本中所体现的人力资源要素均是个体复原力的核心组成要素，对其提升具有显著的影响作用。

　　2职场灵性的相关理论与研究的探讨

　　2.1职场灵性概念内涵关于职场灵性（spirituality）概念的研究最早要追溯到韦伯字典中对灵性的定义，这是因为职场灵性是由灵性延伸而来的。已有大量学者根据不同视角对灵性的界定提出不同观点，总的来说，学者们普遍认为灵性对一个人的行为模式以及其对工作生活的感知都有一定程度的正向影响。具体来说，灵性能帮助人们加快伤病痊愈，在他们遭受重病时，减轻压力使其能更快地康复。另外，高度灵性的个体会更懂得规划生活，享受生活，懂得如何提升自己的生活满意度。综上所述，在工作生活中，灵性通常被认为是内在的，注重个人超越的，与能给个体带来人生意义感、目的感、使命感的终极力量有关，因此，灵性更多地被认为是正面的[1]。

　　正如学者在其研究中所指出的，灵性能够启发人们的内在自我，因此深入探讨灵性在我们的工作与生活中有何影响作用则显得尤为重要。随后，职场灵性便开始受到学者们的广泛关注。由于灵性定义的多元化，因此学者们对职场灵性的定义也尚未形成统一的观点。然而，目前学者们对职场灵性的定义多数与Ashmos与Duchon（2000）[3]提出的内在生命、有意义的工作及共同体等三大构面相似。因此，本研究采用此观点，并进一步将职场灵性定义为，在职场的环境下，员工对其工作有归属感，同时认为自身的工作是一份有意义的工作，工作和个人的内在生命价值是可以相互融合与成长的。

　　2.2职场灵性价值观构成因素职场灵性的内涵结构一直都是模糊不清、模棱两可和错综复杂的，许多学者从不同视角研究了灵性价值观问题，并且提炼总结了灵性价值观的不同构成因素（见表1）。然而，研究者们对职场灵性价值观构成因素的探讨虽然各不相同，但都能基于对灵性内涵的理解聚焦于灵性构成要素的核心内容，因此总的来说还是大同小异，职场灵性价值观的构成因素主要强调个体自我实现的创造力、注重意义感、信任感、责任感以及乐观的心态等积极的心理要素。

　　3职场灵性与个体复原力的关系模型

　　职场灵性这一概念被引入管理学研究领域后，学者们针对其在个体、工作单位甚至组织整体等多个层面的影响作用都进行了探索。从总体上看，以往对职场灵性的研究主要遵循“灵性—行为—绩效”这一研究范式。本研究从职业灵性以及复原力的多个层面切入，旨在探讨职业灵性通过提升个体心理资本、人力资本以及社会资本进而促进其复原力提升的重要作用机制，从员工基本需求的角度出发探究提升个体复原力关键所在（如图1）。

　　3.1职场灵性与心理资本心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极的心理状态，主要包括自信或自我效能感、希望、乐观和韧性四方面。职场灵性实践在人力资源管理方面有突出的贡献，有研究表明，人生意义与积极的工作取向、态度以及行为都有密切的正向关系。因此，职场灵性作为探索人生与工作意义以及自我成长的综合表现，显然会对个体在工作过程中的心理状态产生积极的影响作用。具体来说，职场灵性高的个体，更注重自我能力的提升，关注工作能否为自身创造良好的工作心态以及值得期待的未来发展，因此，他们的灵性价值需求会帮助他们更好地提升保持积极乐观的心态和对职业未来的希望，增强其个体复原力。因此，在员工工作过程中，其职场灵性实践已成为提升其心理资本的关键因素。

　　3.2职场灵性与人力资本人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等因素之和。职场灵性能促使员工更关注工作意义与自我成长和发展，因此，在职场灵性的影响下，员工会更主动地通过积极获取所需专业知识，拓宽视野，体验工作的多元化，增强工作意义感，与此同时，还会努力提升相关能力以及技巧，以应对工作中遇到的危机困难，从而在化解危机的过程中不断提升自我，享受因工作激发的兴趣，体验工作带来的成就感和意义感，伴随着知识、技能、态度等相关因素的提升，个体复原力也会得到一定程度的增强。因此，职场灵性能帮助员工通过提升其人力资本水平，从而提高个体复原力。