基于岗位群的“电气测量技术与应用”课程开发分析

　　摘要：基于工作岗位的课程开发是高职课程改革的一个重要方向，在特色专业建设背景下，以“电气测量技术与应用”课程为例，介绍了基于三大核心岗位群的课程内容选择、以项目为载体的课程设计及实施，实践表明课程的教学效果有明显提高。
　　关键词：核心岗位群；电气测量技术与应用；课程开发
　　“电气测量技术与应用”属于浙江同济科技职业学院（以下简称“我院”）发电厂及电力系统专业的专业基本能力平台课程，该课程与水电行业紧密度高，具有很强的实践性、实际性和实用性。该课程开发是我院发电厂及电力系统省级特色专业建设项目的子项目之一。
　　发电厂及电力系统专业现为我院重点建设专业和省级特色建设专业。自2010年列入省级特色专业建设以来，通过深化“校企合作、工学结合”，改革课程体系与创新人才培养模式，经过四年的建设，在人才培养模式创新、“理实融合”的模块化课程体系和“全程式”实践教学体系实施、能力培养和考核方案创新、校内外兼容的技能训练基地建设、省级教学团队建设、专业课程教学资源库开发、校企合作开发教材等方面取得了丰硕的成果。
　　本专业建设的核心是面向三大核心岗位群，在“理实融合，实践育人”的教育理念指引下，通过“五个结合”的人才培养途径，搭建“四大平台”课程体系，形成能力本位化“全程式”实践人才培养新模式（如图1）。三大核心岗位群分别为：电气设备生产与设计、电气设备运行与维护、电气设备安装与调试。“四大平台”即能力本位化课程体系：职业核心能力平台、专业基本能力平台、专业综合能力平台和岗位迁移能力平台。[1]“五个结合”是人才培养的途径，即：理论教学与实践教学相结合、教学内容与企业需求相结合、课内实践训练与课外实践活动相结合、实践教学与岗位考证相结合、毕业实践与顶岗实习相结合。
　　一、调研与课程内容选择
　　教学团队成员通过下企业分析与研究典型工作领域，把培养目标岗位定位为“三大核心岗位群”和一个“迁移岗位群”。电气设备生产与设计群包含电气设备生产企业的装配员、质检员、设计员、资料员、制图员等；电气设备运行与维护岗位群包括发电厂及变电所的值班员和维护员；电气设备安装与调试岗位群包括电气设备安装企业、检测企业和调试企业的安装员、施工员、调试员、检测员、试验员等岗位；迁移岗位群包括供配电系统运行与值班员和维护员、农村水电安全监察员、电气设备、营销员、库存管理员等。
　　课程开发是本次专业建设的重点，课程设置依据岗位要求进行设置，各课程按照项目化、一体化教学要求开发建设。针对以上岗位群特别调研了涉及本课程的岗位能力要求，通过调研了解岗位群中都用到哪些仪表及重点掌握的知识和技能，对重点的仪表进行筛选；把筛选出来的重点仪表作为课程的开发项目。通过对调研结果分析发现本专业岗位群要求重点掌握的内容是电厂非电量测量（如水位、水位、温度、压力、转速等）、电能参数测量仪表（如有功功率、无功攻率、电能、功率因数等）、智能仪表使用（如温度巡检议、电参数测量仪、绝缘检测仪等）；应重点掌握的知识点是各仪表的功能、性能、使用方法、使用范围、注意事项，而仪表结构、仪表内部原理仅需作一般性了解。
　　二、课程项目设计