论经济增长方式转变进程中的人力资本(3)

　　第一，要处理好总投资中物质资本和人力资本投资的比例。随着我国经济的不断增长，不仅国内大量的基础设施建设有了明显改观，而且用于生产领域的一些高精尖产品、现代化大型生产设备也不断涌现，从而进一步夯实了国民经济发展的基础。但从国民收入中物质资本与人力资本投资的比例来看，人力资本投入远远落后物质资本的投入。尽管我国传统文化重视教育，家庭对人力资本的投入也不少，但由于私人家庭所得在国民收入的份额相对政府和企业来说非常有限，制约了人力资本投入中私人投入的增长，而且政府和企业对人力资本投资的支出份额并未随收入而同步增长，因而总体上对教育和人力资本的投入总额仍然偏少。因此，加大人力资本的投入，不仅需要政府所得的国民收入中要增加对人力资本投入的比例，而且也需要调整收入分配，提高居民所得，进而增加居民家庭对人力资本投资的支出份额，从而不断增加人力资本投资与积累的总份额。

　　第二，要进一步健全和完善人力资本开发机制。正如邓小平曾经指出的，"我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。一个10亿人口的大国，教育搞上去了，人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。有了人才优势，再加上先进的社会主义制度，我们的目标就有把握达到。"因此，进一步加强人力资本的投资与积累，不仅要重视教育，切实增加政府对教育的投入力度，积极发展各类教育体系，使教育培训的内容与现实生产活动的实际需要相结合，更重要的还必须充分发挥全社会的力量，健全和完善人力资本开发机制，使人力资本投资走市场化道路，充分发挥政府之外的人力资本投资主体，如企业，民营教育等，并辅以配套的政策法规相支持，从而形成公立及私营并存的多层次教育体系和人力资本投资开发渠道。

　　第三，要逐步建立人力资本投资积累与合理流动配置的良性机制。改革开放以来，通过人才引进，加大教育投资，实施科教兴国战略等手段，我国在人力资本投资积累方面也取得一定成绩，但相对于发达国家来说，人力资本尤其是高层次、高素质的人力资本严重不足，远不能满足经济发展的客观需要。其根本原因就是我国人力资本的合理流动配置并未形成良性机制，即使培养出了人才，也没能实现人力资本投资收益的最大化。因此，加快制度创新步伐，建立人力资本投资积累与合理流动配置的良性机制，充分发挥人力资本市场配置作用，让人才学有所用，学以致用，避免出现知识老化带来人力资本的无形损耗，用好用足现有人力资本，才能为经济的可持续稳定发展提供人力资源的保障。当然，也要建立相应的政策法规体系来弥补市场缺陷，从而保护现有人力资本存量，进一步加大人力资本的总投资和积累。

　　参考文献：

　　[1]奉莹﹒基于特殊人力资本视角的人才界定[J]﹒中国人力资源开发，2011，（6）

　　[2]北京大学国家发展研究院课题组﹒我国经济发展方式与人力资本投资研究﹒2010年10月

　　[3]宋勇超，张茜﹒人力资本与经济增长关系的研究[J]﹒山东省农业管理干部学院学报，2010，（1）

　　[4]谢升峰﹒人力资本投资与地区经济协调发展[J]﹒湖北大学学报（哲学社会科学版），2007，（6）

　　[5]曹志琴﹒论人力资本投资在经济可持续发展中的作用[J]﹒沈阳电力高等专科学校学报，2004，（1）

　　[6]梁薇﹒西部大开发中的人力资本战略研究[J]﹒郑州大学学报，2007，（3）