浙江高职人才培养与中小企业人力资源需求的关联性思考

　　【摘要】中小企业作为浙江经济主体，已经成为人才需求的最大载体，这些企业面临着产业结构性调整，管理换代以及二次发展的现状，大量需求高层次管理人才和专业技术人才。高职教育是培养适应地方经济发展需要的高技能人才的场所，它的发展必须与地方经济发展相适应。

　　【关键词】浙江中小企业；高职教育；高技能专门人才

　　【中图分类号】G562.65【文章标识码】A【文章编号】1326-3587（2013）09-0001-02

　　浙江省是经济大省，同时也是中小企业大省，根据浙江中小企业局统计年报显示：浙江现有大型企业194家，中型企业4245家，小型企业90多万家，其中，中小型企业占了全省企业的94%以上，销售收入与利润均占70%以上。从数据可以看出中小企业的发展对浙江经济有着重大的影响。中小企业已经成为浙江经济发展的主力军，他们为地方为社会创造了大量的财富，同时也创造了大量的就业机会，成为社会经济发展的稳定器，科技创新的推进器。中小企业作为浙江经济主体，已经成为人才需求的最大载体，这些企业面临着产业结构性调整，管理换代以及二次发展的现状，大量需求高层次管理人才和专业技术人才。

　　浙江经过20年的发展已经成为高等职业教育大省，在一定程度上反映了高职教育与地方经济社会发展的关联程度。浙江经济发展的脉络是以中小企业经济为主体，要想打造先进制造业基地，除了需要相当一部分的高素质劳动者外，还必须培养和造就一大批高技能专门人才，传播和应用高新技术，推动技术密集型产业发展，正因为这样，浙江省政府将高职教育纳入到经济建设和社会发展的总体规划中，以期实现高职教育与经济发展的良性互动。高职院校为浙江中小企业培养专门人才也就成了高职人才培养的定位。事实也证明了这一点，麦可思研究院对浙江省2008届大学毕业生半年后的调查研究显示，有69%的高职毕业生就业于民营和个体中小企业。高职教育是培养适应地方经济发展需要的高技能人才的场所，它的发展必须与地方经济发展相适应。如何加强高职人才培养与地方中小企业人力资源需求的关联性，笔者认为高职院校应该从以下几方面做起。

　　一、研究地方产业集群发展及产业结构调整、升级对人才结构的要求

　　高职教育要满足地方经济发展对人才的需求，必须根据地方产业结构的演进、生产技术的变化、经济增长的速度等不断调整优化自身的发展。地方产业的发展需要相应结构的人才支撑，不同的产业结构对高职教育的学科（专业）体系、人才培养层次与规格具有不同的需求，高职教育要定期研究地方发展规划，尤其是产业集群规划，同时加强与人才市场、行业协会、企业的联系，形成对市场人才需求的快速反应能力，建立起既要满足地方经济发展相对稳定的学科专业体系，又要有小而精，快速转身的急需人才短期培训体系。

　　二、研究地方经济发展模式对职业技术人才的规格、素质要求

　　近年来，浙江经济“粗放型发展、低成本竞争”增长模式受到很大冲击，企业要生存要发展就必须创新发展模式，加快转变经济增长方式，加快技术创新步伐、提高产品技术含量，增加产品附加值，对先进技术进行消化和再开发。所有这些集中在人才的培养方面，培养和造就一批具有较强能力的研发、创新人才是企业发展的关键点。人才培养的模式、人才培养的素质、人才的能力结构成为高职教育人才培养必须面对且认真研究的问题。

　　随着国际化程度的加深，浙江省中小企业民营经济对外贸易迅速发展，中小企业现代化管理明显滞后于企业国际化经营发展需求。浙江省中小企业一般由家族制起步，丈夫是董事长，妻子是总经理，父子兵多，企业缺少职业经理人和技术人员，经营理念落后，内部管理制度和组织结构不健全，人力资源管理上存在先天不足，中小企业迫切需求高素质管理人才。高职学生是中小企业职业人员的后备军，他们有的会接父辈的班，有些成为中小企业的新生力量。高职教育要思考如何为学生提供一个有竞争力的起点，使其能够胜任今后要面对的工作，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。在人才培养方案与过程中，使学生所学的理论与实践有机地结合起来，培养学生的实际应用能力，培养学生高度的社会责任感、完善的人格、民族自豪感和爱国主义精神。

　　三、研究科学技术转化为现实生产力，实现高职院校服务社会的功能