我国劳动法在理念上的发展

　　摘要：本文对通过我国计划经济、市场经济体制建立及其发展来探析经济法理念的变迁和发展。计划经济体制下，我国劳动关系中私的因素被忽略，而劳动法作为保护劳动者权益的法律，随着市场经济体制的建立和发展，其理念逐渐从以国家为本位向以社会为本位发展，注重对劳动者权利和人身利益的保护。通过结合我过发展实际，劳动法理念的具体体现。

　　关键词：劳动法；劳动法理念；劳动法价值取向

　　劳动法理念，即劳动法实现的方法、目的和价值取向。其涉及劳动法所包含的并在调整劳动关系、劳动法的方向和目标，同时决定了劳动立法的架构和内容，对劳动法理念发展路径的研究，关系着我国劳动法在不同时期制度内涵、功能、价值，以及相互关系，对劳动法的本质有重要意义。

　　一、计划经济体制时期我国劳动法理念的特点

　　计划经济是我国建国以后的第一个发展时期，为完成民主革命的任务以及恢复国民经济，实施了一系列劳动立法。这一阶段的劳动立法一定程度上反映了我国从新民主主义社会向社会主义社会过渡的历史特征，并初步确立了我国的劳动法律制度。不过也充分体现了旧的计划经济体制的特点：例如全面确立了适应计划经济发展的劳动制度；劳动关系是主要由国家以行政方式进行调整，表现在劳动行政关系；着重保护劳动者的劳动安全卫生权，以及立法的规范性程度较低等。

　　这一时期劳动者对国家有较强的人身依附性，依赖国家的行政制度和措施，主要以行政手段调整劳动关系，特别是国家依据用人单位所有制形式，对劳动者的权利义务制定了不同的劳动标准，行政化色彩浓厚；对劳动法的调整模式单一，围绕当事人意思自治的劳动合同制度没有形成，而由国家制定标准实行管理是劳动法的主要形式。

　　私的因素在劳动法中被忽视，用人单位不是劳动关系的主体，劳动者在劳动关系中也只是服从国家安排，个体利益被忽视，而国家利益为第一原则，由此，国家的作用被强化，行政管理职能被突出，将公法因素无限放大。

　　二、劳动法理念在市场经济体制的发展中转变——从以国家本位到以社会为本位

　　（一）市场经济建立促进劳动法理念发展

　　随着市场经济的建立，用人单位的主体地位确立，形成了对自身利益的追求，特别是多种所有制形式的并存和发展，权利意识的形成也使劳动者对个人劳动权益关注，强化了个体地位，在不同主体之间形成了多元利益格局。从观念发展上逐渐呈现出倾斜保护劳动者，保证劳动者在劳动关系中一定程度上的权利与人格的实现，另外从制度上逐渐形成了制约机制。