浅谈卫生事业单位公开招聘(2)

　　公开招聘毕业生分为两部分，一部分是通用性岗位，如计算机专业、会计专业等；另一部分是专业性较强的卫生专业技术岗位，生源有限，实际工作能力更为重要。

　　第一，严格公开招聘毕业生工作的管理。公开招聘工作必须坚持信息公开、过程公开、结果公开、面向社会、双向选择、全面评价、择优录用的原则。确保将职业素质和专业素质过硬的毕业生招聘到相应岗位，为用人单位提供人才保障。

　　第二，公开招聘工作需要不断总结经验，不断提升工作的严谨性和合理性，纪检部门全程参与，加强监督，整个公开招聘过程公开透明，使公开招聘工作有条不紊地进行。

　　五、公开招聘考核内容

　　公开招聘一般来说分为笔试和面试两个部分。第一，笔试一般设医学职业能力倾向测验和卫生专业能力考试两个科目，分别占总成绩的20%—40%。由专门的考试机构组织统一考试。第二，面试主要考察报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、外语水平、举止仪表和团队精神及与包括岗位相关的其他能力，重点考核实际操作能力。

　　六、更好地开展公开招聘的体会

　　第一，既保障用人单位意愿又能在考核中体现公正，需要加强公开招聘考试的科学性，加强对招聘考试科学性的研究，用科学性推动公平性。科学设置考试科目，挑选长期从事所招聘岗位相关工作的专家，精心命题，设立试题库，侧重对专业知识水平、应用能力的测试。同时注重保密工作。

　　第二，提高面试在总成绩中的比重，重视实际操作能力。在卫生专业技术领域，专业知识的掌握固然重要，外科、护理等科室所招聘人员的实际动手能力和整体综合素质也非常重要。作为医务工作者首先思想素质水平要高，也就是要有良好的医德；另外在目前医疗环境情况下，对沟通表达能力、团队精神等的要求相对较高。因此，在实际面试中应当加大综合能力的考核。

　　第三，同一城市同一领域统一公开招聘的形式和方案，至少应当在同一城市、同一领域内部实现统一的政策。不能因为不同的行政管理体系而对相同的应聘者人群有不同的政策。

　　参考文献

　　[1]傅冠峰，胡建军.创新招聘模式体现文化价值[J].中国医院管理，2008（8）：49-50

　　[2]戴晓云.实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路[J].柳州职业技术学院学报，2007，7（2）：10-13

　　[3]朱萌.长春市事业单位公开招聘制度研究[D].吉林：吉林大学，2008

　　[4]林一凡.公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘[J].中国人力资源社会保障，2011（6）：61