浅谈卫生事业单位公开招聘

　　摘要：本文就卫生事业单位公开招聘工作的由来、定义进行了回顾，同时对开展此项工作的必要性、具体做法做了分析和简要说明，并且对目前开展卫生事业单位公开招聘工作提出了建议和体会。

　　关键词：卫生事业人力资源公开招聘体会

　　目前，我国各地事业单位均先后开展了公开招聘毕业生工作。医院人力资源管理者认识到招聘模式的创新能体现公开、公平、公正，通过自觉实践，可在人力资源管理和树立医院良好形象两方面均取得更好的管理效益。而公开招聘使得招聘工作更为科学化、合理化。

　　一、公开招聘工作的由来

　　为加快推进事业单位人事制度改革，中共中央组织部、国家人事部早在2000年7月联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，文件要求“要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。”

　　依照原国家人事部2006年1月1日颁行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除了特殊岗位外事业单位新进人员都要进行公开招聘。

　　二、事业单位公开招聘的含义

　　事业单位面向社会公开招聘，是指在政策、信息、标准、条件等要素全部公开的前提下，以岗位管理为基础，在招聘单位有空编、招聘岗位有职数空缺的前提下，按照德才兼备的选人标准，坚持公开、公平、公正的原则，通过考试或考核的办法，择优聘用人员。建立事业单位公开招聘制度是事业单位人事制度改革的关键环节和重要步骤。

　　三、公开招聘的必要性

　　对求职者来说，事业单位新招录的工作人员面向社会公开招聘，为广大卫生专业技术人员提供了平台和机会，使有能力的专业技术人员找到适合自己的工作岗位。

　　对用人单位来说，扩大了招聘的范围，选择性更大，可以根据单位科室的事实需求招聘合适的卫生专业技术人员到最需要的岗位上，增强单位的活力，提升事业单位自身的竞争力。

　　对社会来说，实施公开招聘有利于专业技术水平的交流、提高，同时保证卫生专业技术人员的正常流动。同时，随着公务员制度的进一步规范，就业压力不断向事业单位转移，相当多的择业人员把稳定性较强的事业单位当作竞相追逐的对象，事业单位成为进人焦点。在事业单位人事制度改革过程中，不对事业单位进人渠道进行规范，极易使个别单位借推行聘用制之名盲目进人，滋生和助长用人上的不正之风，破坏人事工作软环境，严重阻碍各项社会事业的顺利发展。因此，实施公开招聘势在必行。

　　四、公开招聘工作的管理