医院文化建设现状与对策探索

　　摘要：本文针对医院文化的内涵和医院文化建设的意义，提出了现在医院文化建设的现状，并针对这些现状提出了医院文化建设的对策。

　　关键词：医院 文化 建设 对策

　　1.医院文化概述和建设意义

　　医院文化的概念最早出现在二十世纪八十年代，第一个提出者是美国的约翰.科特。医院文化是企业文化的延伸，是在医院范围内开展文化建设的管理思想。医院文化分为微观和宏观两个层面。微观上的医院文化是指的医院职工创造的精神成果和物质成果。宏观上是指的医院的建设过程中的精神文明和物质文明。

　　随着我国医疗体制改革的深入，医院也加入了市场竞争的行列。所以医院也需要和企业一样开展一人为本的医院文化建设。这样就可以提高医院的竞争力和可持续发展的能力。

　　所以医院文化泛实际上包括了在医院范围内发生的多有和文化相关的精神财务和物质财富的总称。从另一个角度去理解，医院文化又是医院硬件和医院软件文化的总称。从这个角度理解医院文化是最为常见的理解角度。所以医院硬件文化主要指的是医院的物质，例如：医院建筑、医疗设备、医疗技术、医院环境、等，医院硬件文化是有形的。而医院软件文化是指医院在长期的发展过程中形成的一种特有的思想和意识形态，软件文化的载体主要是人。以上两者合在一起形成医院文化的主题，这两个部分既相互制约，又在一定的条件下可以互相转换。

　　2.医院文化建设现状

　　虽然现在很多医院都开展了文化建设活动，但是医院文化建设的现状还是让人堪忧的，主要存在一些几个方面的问题。

　　2.1医院文化建设效果不好，形式化较为严重

　　目前医院虽然开展了一些文化建设活动，但是很多都是流于形式的。这些文化建设虽然看上去取得了一定的成功，但是对于医院工作者的教育意义不大，医务工作者也很难从中感受到其内涵。医务工作者在参加文化建设过程中，常常因为本身工作已经很忙碌而心怀怨言，这样就进一步的影响了医院文化建设的效果。

　　2.2医院文化建设急于求成

　　医院的文化建设也受到了社会风气的影响，片面追求成绩。哪里有问题，就在哪里建设，而不是全棉展开文化建设工作。这样做的结果就是医院的文化建设看似取得了一定的成绩，实际上是治标不治本的状况。医院在进行文化建设时，希望通过简单的一两次活动或者一两个举措就能彻底解决文化建设问题，没有长期可持续的发展目标。所以，这样类型的医院问题只是流于表面的东西，并不是真正的医院文化建设的内容。

　　2.3医院文化建设内容单一，没有创新

　　医院文化建设的形式并没有根据时代的发展，与时俱进。而是采用一些传统的医院文化建设的方式，例如：组织医务人员进行歌唱比赛，设计一些简单的院标院徽。这些内容都是对旧有方式的生搬硬套，没有按照具体的医院的特点，进行有针对性的医院文化建设，也没有紧跟时代发展的步伐。也就是说，现在的医院文化建设是比较安于现状的，不去吸引在企业管理领域的一些新的理论和思维方式。

　　2.4医院文化建设缺乏一种氛围

　　医院文化建设在医院开展，需要在一种积极的氛围下去进行，但是，现在的很多医院恰好是缺乏这种氛围的营造。在大多数的医务工作者来看医院文化建设只是在医院日常工作的一种辅助的形式，不能作为正常的工作范围内的建设内容来进行实施，在这种情况下，就不能形成一种医院文化建设的氛围。