浅析健身企业员工的团队建设

　　摘要：为了浅析健身企业员工的团队建设的目的，本文通过文献法对健身企业员工的团队建设进行了研究。研究的的内容涉及团队建设，健身企业团队建设中存在的问题及其影响因素，健身企业团队建设的对策进行了研究。研究结果显示：团队形式出现，使企业发展更加稳定，团队建设也对企业可持续发展起到了重要作用，企业在未来发展中站稳脚步，就要大力发扬团队精神才能使企业在未来发展更加美好。

　　关键词：健身企业 员工 团队建设

　　中图分类号： F406 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2014）01-0066-02

　　随着社会经济的发展，人们生活水平越来越富裕，对健身的需求越来越强，健身房成为人们比较理想的健身场所。由于健身企业数量不断增多，竞争变得越发激励。健身企业经营效益的好坏关键在于服务的质量，而服务质量的提高又和员工素质的提高有很大的关系，特别是与整个企业员工的团队建设关系紧密，因此健身企业员工的团队建设是非常有必要的。

　　1 基本含义阐释

　　1.1团队建设

　　团队建设的定义，也就是企业建设在企业的管理过程中有计划、有目的、有组织的工作团队，并且对企业中团队中的人员进行能力的训练、总结、素质的提高的活动。

　　1.2健身企业员工团队建设的重要性

　　在健身企业市场竞争日趋激烈的情况下，健身企业中的各项任务的难度和综合程度也不断地提高，只靠一个人的能力去解决这些问题是不够的，将无法在经济市场站稳脚步。团队，是在没有改变整个企业的结构的情况下，组建的一个小小团队，它的形成不但可以保证整个企业的组织结构，还能够应对市场中的各种突如其来的变化，因而，对于一些组织来说，有一个高效办事能力的团队是很必要的。他可以在组织的发展中发挥它强大的作用提高组织的能力。

　　团队里的每个人应该具有强大的能力，拥有不同方面的知识与技能，在面对企业发展中的问题时发挥自身的作用。并且每个人还应具有擅长的领域，当遇到不同领域的问题时可以各尽其能，可以尽快的解决问题，不至于给公司造成影响。因此在刚刚组织团队的时候就应该严格的进行人才的挑选。

　　一个团队还要有良好的氛围，团队中的每个人要互相尊重，互相理解，并且还要树立良好的团队合作精神，消除每个人心中的戒备心理，提高成员间的支持与信赖。根据外界环境的不断改变，团队内部也可以进行应对环境改变的调整，设计出自己的方案，从而实现管理的正确性，与此同时，团队在进行企业方案的决策时，可以各尽其能，大胆想象，使方案更加准确合理，使健身企业的发展更加壮大。

　　2 健身企业团队建设中存在的问题及其影响因素

　　2.1健身企业团队建设中存在的问题

　　健身企业的团队建设中一直都存在着这样一些问题，这些问题的存在影响了健身企业的长远发展和利益。团队是由一个个的个体组成，每个人在团队中都相互影响与支持，为了同一个目标不断地努力着，所以在团队建设中总是遇到各种各样的问题，这里简单的举出一些在团队建设中存在的问题：

　　2.1.1反应力及行动力不足

　　团队建设现状是最直接，也是最典型的现象。在突发事件中，团队为了避免在解决上迟于对手，尽快的作出合理的方案和行动，并且在方案的执行和推广的过程中，团队的推进还应提高等等各种激烈矛盾，并且还存在着很大的执行偏差。在执行的过程中，就会出现很多的错误，影响团队建设的整体进程并且还会破坏健身在人们心中的形象，从而会给企业造成无法弥补的损失。

　　2.1.2内部沟通困难，障碍重重

　　企业的领导者日常需要处理的事物很多。他们在向员工分配任务的时候，往往都是以命令的形式传达下去，这种做法会使领导者与员工之间产生隔阂，员工会认为老板把自己当成是完成任务的机器，即使他们在执行任务的时候有自己的一些看法与建议，也不会向领导者提出的。长此以往会是员工的积极性大大降低。

　　作为公司管理者与领导者，因为所站的角度与员工有很大的不同，所处的环境也大不一样，往往会忽略处于执行位置角度的员工，从而还常常有所抱怨。认为对员工说话像是对牛弹琴，这样也会使员工与管理者之间的距离越来越远，长此以往将不利于企业的发展。

　　2.1.3人员流动性强，凝聚力不够，缺乏稳定性

　　企业的领导在员工的选择上应该有自己的意见和方法，不能太过独断，从而影响了企业发展，这将会使企业的员工某方面的问题影响到整体的发展，从而得不偿失。团队的凝聚力也会有所影响。企业的稳定性也将受到严重的打击。