求本源以归正道

　　摘要：高职会计教学改革是高职会计专业改革、建设、研究与实践的重要组成部分。现阶段，高职会计专业的人才培养标准与企业的需求存在一定的差距，高职会计教学存在阶段性问题。本文就当前高职会计教学存在的问题进行探讨、提出相应的解决方案，为实现高职会计教学改革、提升高职会计毕业生适应能力、满足企业需求提供理论依据。

　　关键词：高职会计教学改革；企业需求；毕业生适应能力

　　一、高职会计教学存在的阶段性问题

　　1.高职会计教学没有适应高职专业人才培养目标的变化

　　20世纪90年代以及本世纪初，由于本科生的稀缺，高职生源素质很高，高职会计专业毕业生承担起了社会财会相关岗位的主要工作，同时，由于当时经济并不发达，经济类型比较单一，岗位分工比较明确，高职会计专业人才培养目标设定为培养专业的会计人才。但，随着时间的推移、社会发生了很大变化，会计专业的本科生、甚至研究生日益增多，高职生源素质普遍降低，致使高职会计专业毕业生的就业方向集中于中、小型企业，并以小微企业为主。而随着经济的高速发展，小微企业的不断壮大，一方面对高职会计人才的需求加大，并不仅仅限于会计、出纳岗位；另一方面对高职会计人才的综合素质要求越来越高。

　　从本课题组的调查来看，社会对于现今高职会计人才的认可程度并不高，主要体现在理论知识不扎实、知识滞后于当前法律法规及准则、实践能力差且缺少变通、团队协作能力欠缺、再学习能力弱难以进入工作角色等。这与高职会计教学不适应新的人才培养目标有直接关系。高职会计人才培养目标现阶段应该定位于培养适应小微企业需要的“高素质的业务型”会计专业人才，避免同本科会计专业培养的“专业型”会计人才竞争，要发挥高职会计人才的灵活性、多变性，增加高职会计人才就业机会。这样，才能争取高职会计专业一定的生存空间。

　　2.高职会计教学方式没有与时俱进，不能引发现在学生的学习兴趣

　　教学方式存在的目的就是激发学生的学习热情、引发学生的学习兴趣。但，传统的课堂式教学方法已经不适应于对90后学生进行教学，90后思维活跃、信息的取得渠道多元化且信息量比较丰富，适合引导型教学方式，传统的教学方式重理论、轻实践，重记忆、轻变化，对于90后来说过于枯燥、缺乏趣味性，严重扼杀了他们的学习主动性，并造成逆反情绪，也影响了学生综合素质的提高。

　　3.高职会计教学内容不适应社会、企业对高职会计人才的具体要求

　　随着经济的高速发展，经济类型的多元化，社会、企业对于财会从业人员的知识涵盖量、涉及的知识领域提出了更高的要求，因此，高职会计理论教学内容不能一成不变，也不能闭门造车，要重视社会、企业对于高职会计人才的需求变化。

　　同时，要改变长期以来实践教学内容不够全面的现状。现阶段，绝大多数高职会计专业的校内实践仅仅停留在表面形式上，没有起到实践的真正作用，实践课程中由学生一个人完成建账、根据业务提示填制凭证、登记账簿、计算成本、编制报表的整个过程，实践中不分角色、没有分工，评价体系中也仅仅体现为核算是否正确，完全忽视会计监督、会计预测、会计控制等其他会计职能，而这些，恰恰是社会、企业最需要的人才技能。

　　二、高职会计教学改革的方向

　　求本源以归正道！高职会计教学改革要围绕培养什么样的人、培养哪些技能、怎样培养，这三个大的方面来进行。

　　1.明确教学改革目标，培养什么样的人

　　根据社会的需求变化，高职的会计毕业生培养更倾向于“高素质的业务型”财会人才，这就要求高职会计人才要懂得财会知识、了解税收法律、熟知企业运营、善于学习沟通、适应团队协作，尤其在小微企业，要有“革命事业一块砖、哪里需要哪里搬”的业务素质，胜任会计、出纳岗位，可以从事采购、销售业务，更能为企业管理提供决策依据。