高校贫困生就业能力培养对策浅析

　　摘要：本文以多角度分析了高校贫困生就业存在的问题以及其能力培养的相关对策，旨在提高高校贫困生就业能力，保证高校贫困生顺利就业，造福社会。

　　关键词：贫困大学生；就业能力；培养对策

　　一、引言

　　透视当前贫困大学生就业问题，贫困大学生就业难涉及方方面面，既有社会、家庭、学校的因素，也有个人因素，既有经济上的困难，又有心理上的困扰，既有传统观念的影响，又有自身综合素质的制约。我们应当充分认识到高校贫困生就业问题的紧迫性和重要性，想方设法为贫困生就业创造各种有利条件，促进贫困生顺利就业。促进高校贫困生就业需要国家、社会、高校、贫困毕业生等各方立足本职、相互配合、共同努力。

　　二、高校贫困生就业能力培养对策

　　1.加大帮困助学力度，确保贫困生就业无后顾之忧

　　高校要积极挖掘，动员各方力量从资金上解决贫困大学生的实际困难，不仅要确保没有一个学生因为家庭经济困难而辍学，还要尽力帮助贫困生解决学习、生活、心理等多方面的困难。具体到工作中，一是要认真做好国家助学贷款这一贫困生资助主渠道工作。积极协助银行为经济困难生争取助学贷款，做好考研学生贷款展期服务，确保贫困生学习考研无顾虑；二是多渠道开展贫困生资助工作，积极争取社会资金帮困助学。在经济资助的基础上，尤要注重勤工助学岗位、社会用工招聘等形式对贫困生能力的锻炼效果.充分顾及经济效益和能力发展的关系；三要想方设法降低贫困生就业成本。积极开发和完善以就业信息网络为核心的毕业生无形市场，建立完善的就业信息收集、处理、发布和交流系统，让贫困生在校内就可以通过学校就业网络完成政策法规学习，求职简历发布、需求信息查询和网上竞聘等程序，解除贫困生就业奔波之苦和沉重的经济负担。

　　2.健全贫困大学生就业指导政策，鼓励高校毕业生到西部、农村、基层工作

　　国家或省部门要建立健全贫困大学生就业政策，并制定科学的政策配套机制，保障高校毕业生充分就业，消除由于政策不到位而给贫困大学生就业带来的系列隐患，杜绝潜在的因就业不公平等社会现象带来的腐败。同时国家还要从宏观就业保障政策上进行改革，“建立起具有我国特色的、公正合理的人才流动机制和宽松和谐的人才市场，建立人员到基层工作能进能出，能上能下，顺畅流动的良性机制，减小劳动力流动的阻力”；为贫困大学生提供优惠条件，鼓励他们到中西部的老山边穷地区就业，到急需人才的基层单位就业。扩大大学生志愿服务西部计划”、“大学毕业生基层志愿服务团”、“大学生村宫计划”的规模，积极吸引和鼓励毕业生尤其是来自农村的贫困毕业生去基层和西部工作，缓解城市劳动力市场的就业压力，减少毕业生失业人数。

　　3.加强贫困生素质拓展与职业技能培养工作

　　从根本上说，“大学生的就业取决于社会需要与学生自身的综合素质”，贫困学生也不例外。高等院校应在科学预测社会需求变化、科学设计人才培养模式、加强教学改革的基础上，大力拓展学生综合素质。综合素质的提升拓展将是贫困大学生就业竞争中取胜的关键。在贫困生的素质拓展工作中，一是要努力构建健康向上、内容丰富、生机盎然的校园文化。正确引导贫困生积极参与校园文化活动，在活动竞赛中争唱主角，使得校园文化成为贫困大学生素质拓展的重要平台，努力形成使贫困大学生潜心学习、全面发展、成人成才的和谐氛围；二是通过形式多样的社会实践活动，提高贫困生的社会适应能力和人际交往能力，使贫困大学生在社会的大舞台中接受历练，增长才干，拓展素质；三是要提高贫困生职业技能。要有针对性地开展多种咨询、培训、创业设计大赛、模拟双选会等活动，把就业、创业理念引人教学环节，切实提高贫困大学生的就业和创业能力；要鼓励贫困生考证考级，取得职业技术资格，不断提升职业技能。