列宁人才思想初探(3)

　　1895年，列宁第一次与普列汉诺夫相识，开始筹建马克思主义组织。同年12月，列宁在彼得堡领导成立了由20多个马克思主义小组统一而成的政治组织——工人阶级解放斗争协会，真正实现了马克思主义理论同工人运动相结合。在列宁的影响下，俄国工人组织雨后春笋般在全国出现。此后的列宁又遭遇流放，但他的无产阶级革命事业并没有因此而中断，他依然为俄国革命努力着。1898年，全俄马克思主义小组以及斗争协会联合起来召开大会，在明斯克，俄国工人阶级成立了自己的政党——俄国社会民主工党，这是一件开天辟地的大事，俄国的革命有了全新的领导阶级，这其中就不乏很多像斯维尔德洛夫这样优秀的领导人才。社会民主工党成立后，以列宁为首的火星派和以马尔托夫为首的经济派展开论战。最终，列宁领导的布尔什维克在党内取得胜利，从而保证了革命的正确方向。

　　20世纪初的俄国动荡不安，在经历了1905年革命和1917年二月革命之后，资产阶级取代了专制沙皇。资产阶级临时政府并没有满足广大人民的基本要求，而是继续进行帝国主义战争，人民群众怨声载道，无比期待代表他们愿望的政党和领袖出现。就在这革命的紧要关头，列宁回国，发表了著名的《四月提纲》，号召广大无产阶级和农民团结起来，在工兵代表苏维埃的领导下夺取全国的政权。1917年10月，革命的时机成熟，列宁带领布尔什维克们一举夺下冬宫，成立了工兵代表苏维埃临时政府——人民委员会，俄国无产阶级革命最终取得了胜利。

　　回顾列宁在整个革命的这30多年间，他非凡的领导能力在无产阶级革命过程中显露无疑，列宁善于宣传和组织群众，抓住革命时机，促成革命胜利；列宁平易近人，始终与人民群众站在一起。列宁用毕生的精力来思考取得革命的胜利的关键要素。在实践的过程中，列宁深刻认识到人民群众的伟大力量，人民群众中蕴含着大量的革命人才。在开展革命的同时，列宁便在工人中细心培养、大胆提拔，造就了一大批革命领导人才。正是在这些革命人才的推动下，俄国无产阶级革命才有可能一步步走向胜利。无产阶级革命胜利后，在经历了短暂的政权巩固斗争之后，建设俄国成为摆在俄国人民面前的核心任务。为此，列宁提出“要有善于管理的人才”，号召全党干部向管理科学进军，掌握管理本领，努力使自己成为管理内行。在社会主义建设时期，俄国需要各行各业、各类别、各层级的人才，一系列的人才思想也是在这样的实践中逐步丰富和发展的。

　　综上所述，列宁人才思想是经历几个重大革命时期渐渐形成的，是马克思主义理论同俄国革命建设实践相结合的产物，是列宁以及俄共（布）党人集体智慧的结晶。通过对列宁人才思想形成主客观背景的分析，对于我们接下来深入研究列宁人才思想铺平了道路。伟大的无产阶级革命导师马克思曾说过：“在历史上出现的一切社会关系和国家关系，一切宗教制度和法律制度，一切理论观点，只有理解了每一个与之相应的时代的物质生活条件，并且从这些物质条件中被引申出来的时候，才能理解。”[5]因此，我们有必要去考察一种理论学说或思想体系的形成，就必须了解那种理论或思想所处的历史背景，这是我们探究列宁人才思想的意义所在。

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　　参考文献：

　　〔1〕马克思恩格斯全集（第3卷）[M].人民出版社，1960.

　　〔2〕斯大林全集（第6卷）[M].人民出版社，1956.

　　〔3〕马克思恩格斯选集（第4卷）[M].人民出版社，1995.

　　〔4〕B·沃林.大学生弗拉基米尔·乌里扬诺夫[M].1958（俄文版）.

　　〔5〕马克思恩格斯选集（第2卷）[M].人民出版社，1995.（责任编辑徐阳）