文化产业智力能力对企业绩效的影响

　　摘要：力、人力资本和物质资本对企业绩效有积极的正向影响；关系资本对企业绩效有负向作用。在此基础上提出如何更好地发挥智力能力各要素的作用从而提高文化产业企业绩效的建议。 

　　关键词：文化产业；智力能力；企业绩效 

　　引言 

　　文化产业被是为社会公众提供文化、娱乐产业和服务的活动，以及与这些活动有关联的活动的集合（国家统计局，2012）。胡锦涛同志在十八大会议上指出至2020年文化产业要成为国民经济支柱性产业的目标。习近平同志指出，深化文化体制改革，推动文化产业快速发展。 

　　“智力能力”的概念由Ante Pulic（2000）提出，由人力资本、结构资本、关系资本和物质资本四个部分表示。文化产业是新兴的具有巨大经济文化潜力的知识密集型企业，因此研究智力能力与文化产业企业绩效的作用机理具有重要的理论及实际意义。 

　　一、文献回顾与假设 

　　人力资本是由员工拥有的知识、能力和态度以及带给企业的知识和技能构成。员工具备的知识可以保持企业产出的持续增长。邓学芬（2012）对60家上市高新技术企业研究发现，人力资本与企业绩效正相关。田立法（2012）采用结构方程模型验证了人力资本对企业绩效的直接正向效应。文化产业发展的核心是知识及创新，而企业人力资本是知识和创新的载体，因而本文认为具有更高素质的人力资本对企业绩效有积极的促进作用。 

　　假设1：人力资本对企业绩效有显著的正向影响。 

　　结构资本是企业的基础架构，体现在企业的文化、创新、流程等方面，反映企业整合资源、发挥系统效率的能力。许红胜（2010）通过对电力、蒸汽、热水的生产和供应产业实证，证明结构资本与企业绩效存在显著的正向影响。高效的企业文化与流程有助于组织做出恰当的决策，进而提升企业价值。 

　　假设2：结构资本与企业绩效有显著的正向影响。 

　　企业在与客户、供应商、政府等社会网络中的各种关系构成了企业的关系资本。Huigang Liang（2014）证明关系资本对企业绩效有正向影响。李冬伟（2012）基于企业生命周期研究高科技上市公司智力能力与企业绩效的关系，结果显示，在企业成熟期，关系资本显著正向提升企业价值。 

　　假设3：关系资本与企业绩效有显著的正向影响。 

　　物质资本是企业得以建立、运行所必需的最基础的资源，对企业的绩效有重要影响。杨蔓利（2013）以我国汽车制造业上市公司为研究对象，证明物质资本对企业绩效有显著的正向影响。 

　　假设4：物质资本对企业绩效有显著的正向影响。 

　　二、研究方法 

　　（一）样本的选择和数据来源 

　　选取2006年前上市的文化产业企业为样本，剔除被ST及数据不全的上市公司，共收集到21家，最终得到五年的面板数据观测值。 

　　（二）变量的选择 

　　自变量：包括人力资本=VA/ HC；结构资本SCE=VA/ SC；关系资本=VA/CC；物质资本=VA/ CE。其中VA=TPT+PC+I，TPT表示税前利润，PC表示企业支付给员工的工资，I表示利息费用。HC由支付给职工以及为职工支付的现金表示；SC用管理费用表示；CC用销售费用表示；CE表示企业净资产。因变量和控制变量：以资产收益率ROA衡量企业绩效（朱焱，2013）。以总资产的自然对数作为企业规模，作为控制变量。 

　　三、实证分析 

　　（一）相关分析 

　　通过分析，人力资本与结构资本、关系资本的相关系数分别为0.7062和0.5315，结构资本与关系资本的相关系数为0.5122，物质资本与人力资本、结构资本、关系资本的相关系数分别为0.2274、0.2924和0.3023。由VIF检验，膨胀因子均值为 1.73，小于经验值 2；最大值为 2.45，远小于经验值 10，因此该模型不存在严重共线性（刘烨，2013）。 

　　（二）Hausman检验与回归模型的确定 

　　通过hausman检验，本文应通过随机效应模型进行回归。 

　　模型组内拟合优度0.69，组间拟合优度0.87，整体拟合优度0.70。整体拟合优度良好，具有较好的解释力。除了结构资本和企业规模，其他各变量与绩效的正向关系都达到显著水平，其中关系资本与企业绩效负相关。由回归模型可以得出。 

　　因此，假设1、假设4得到了支持和验证，即文化产业人力资本和物质资本对企业绩效有显著正向影响。假设2和假设3没有得到支持和验证。 

　　结论与建议 

　　人力资本与企业绩效的关系最为显著，因此加强对人力资本的管理变得尤为重要。因此企业需要加强对人力的管理，加强人力资本的投入力度，如员工培训与开发、专家引进等，同时注重对鼓励人力资本的创新，使人力资本对企业各项活动特别是创新活动的作用得到充分发挥。企业人员的流动必然会引起智力资本的流动，同时要防止如人员流失造成的智力资本流失。