新医改视阈下医护人员思想政治教育工作研究(2)

　　部分医院在员工方面的投入比较少，补偿机制尚有欠缺，故许多医护人员所获得的收入不高，导致他们均将自己的精力放在业务上面，以期能够取得更加可观的收入，不可避免会轻忽思想政治教育工作的推行。这种情况在许多医院里面表现的异常严重，许多工作人员因此变得唯利是图，完全抛弃了自身的职业素养，这对于医院的相关工作是有害的，同时也不利于人民群众的身心健康，长时间以后，医院将会失去人们的信任，故非常有必要改变这种重业务、轻教育的思想态度。
　　二、加强医护人员思政政治教育工作的有效途径
　　（一）加强医院思想政治教育队伍建设
　　医院应建立专门的思想政治教育队伍，让医院思想政治教育工作更加专业化、具体化。[3]首先，医院务必录用那些专门从事思想政治教育的工作者来管理本院的思想政治教育工作，因为这些人才具有着非常高的思想政治理论水平。如果只找寻到其它方面的人员来担任该项工作，医院也需采取一系列措施来对他们进行专门的培训，促使他们能够胜任这项重要工作。同时，医院高层负责人要注重医护工作人员的思想政治培育工作，并带头加入到该项学习活动之中，并定期为医院内部工作人员制定相应的思想政治学习计划，以使每个员工能够很好地提升自身的综合素养。思想政治教育工作者务必对自己有着严格的要求，持续和完善更新思想政治教育的内容，并不断发掘出各种有利的教学方式，只有这样，才能确保医院的思想政治教育工作可以取得非常好的成效。医院可以运用微信、QQ群等信息化手段来展开思想政治教育工作。[4]这些方式不仅可以加强负责人与员工、员工与员工之间的交流，还能在一定程度上提升思想政治宣传和教育工作的速率，同时还将促使该工作变得越来越科学、有趣，医护人员也因此将自觉的进行他们自身的学习，并将思想政治学习与自身的工作紧密联系在一起。

　　（二）建立并健全思想政治教育常态化机制
　　a、建立引导机制。科学的理论是引导机制建立的基础。[5]医院可以借助一些机制来促使医护工作人员开始接受各项思想政治理论，使他们改变固有的想法，从而积极加入到思想政治学习中来。不同医院的情况是有着较大的差异，故每个医院在展开思想政治教育工作时，务必依照医院的实际状况来开展各项教学活动，并采取适宜的教学方式，以使医护工作人员可以在愉悦的状态下进行思想政治学习。
　　b、创新评价机制。由于思想政治教育工作所需的时间比较长，短期间内是无法看出具体成效的，故医院务必不断地推进这项工作，在对员工进行预评时也需选用长期的指标进行比较，只要这样才能确保评价结果更具代表性。医院非常有必要找寻出合适的评价方式以及检验手段，并制定评价的间隔时间，从而可以在很大程度上判定该教育工作的具体功效。
　　（三）提升医院思想政治教育者自身的素质
　　医院思想政治教育工作开展的有效性与否，受教育者的能力以及素质的决定。[6]故要想确保医院的思想政治教育工作得以顺利开展起来并取得良好效果，那么医院高层应对教育者的模范效果给予一定的重视。教育工作者在接受到这项任务后，要通过学习思想政治方面的理论知识来不断提高自身的工作水平，并需要详细了解医护人员的实际情况，在发现各种问题后及时采取一切措施来处理，这种分析、解决问题的模式可以促使教育者的工作能力变得越来越高。同时，教育者应该严格遵守医院的各项规章制度，这样才能使自己被其他医务人员所信服。
　　三、结束语
　　在新医改背景下，思想政治教育工作对于医院有着重大的意义，这是不容轻忽的。该工作是一项比较繁杂的任务，需要进行长时间的展开之后才能展现出成效。为确保医院可以提供最佳的医疗服务，并能够在一定程度上改善医患关系，医院相关负责人应注重思想政治教育工作的施行，以此来促进医院的长远发展。
　　【参考文献】
　　[1]赵新敏.医院政工干部如何提高整体素质使之与新医改相适应[J].中国医学创新，2013（32）：36-39.
　　[2]杨莉.试论新医改背景下如何做好医护人员思想政治教育工作[J].东方企业文化，2015（11）：23-32.
　　[3]张帆.新医改背景下加强公立医院思想政治工作的重要性[J].中国卫生产业，2012（35）：18-19.
　　[4]马志娟.加强和改进思想政治教育工作促进医院健康和谐发展[J].中国卫生产业，2015（14）：56-61.
　　[5]谭美华.解决当前医院思想政治教育工作问题的分析[J].东方企业文化，2015（06）：24-31.
　　[6]史降云，程功群.思想政治教育的拓新之作——读《科学实践观视域中思想政治教育价值论》有感[J].山西高等学校社会科学学报，2016（05）：27-34.