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基于效用函数的人文社科类课题人力资本补偿机制分析(3)

时间:2016-01-06 15:04 来源:www.fabiaoba.com 作者:叶少霞点击: 次

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　　［2］黄长著，黄育馥.国外人文社会科学政策与管理研究.北京.社会科学文献出版社.

　　［3］舒尔茨著，吴珠华等译.论人力资本投资.北京.北京经济学院出版社.

　　［4］柯文进，姜金秋.世界一流大学的薪酬体系特征及启示.中国高教研究.

　　［5］蒋科，张敏，王辉，陈逢.高校完善科研经费管理机制研究.华中师范大学学报（社会科学版）.

　　［6］姜海珊.香港公立高校教师薪酬制度与激励机制及启示.高教探索.

　　［7］贾丽虹.资本家资本积累与奢侈消费的行动逻辑———从马克思的一般到凡勃伦和韦伯的具体.华南师范大学学报（社会科学版）.

　　［8］郭建宏.科研活动的信息不对称与科研管理的作用———问题和对策.社会科学管理和评论.

　　［9］周金城，陈乐一，魏紫.高校教师薪酬水平的国际比较研究.中国高教研究.

　　［10］王勇明，付鹏，郭坚华.高校教师薪酬满意度及影响因素探析.高教探索.

　　［11］范克危，赵霖平.高校教师的效用函数及激励机制设计.高等建筑教育.

　　［12］王勇.不确定性下的动态科研行为.一个代表者模型.世界经济论坛.

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