摘要：在我国社会经济的快速发展中，对事业单位的思想政治方面提出了更多的要求，如何加强事业单位思想政治工作，就成为当前需要解决的问题。而且思想政治工作一直是党建工作的核心内容之一。多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。本文通过对事业单位思想政治工作过程中出现的问题，研究创新事业单位思想政治工作的方法。
关键词：事业单位;思想政治工作;创新
前言
党的十八大召开后，深入学习贯彻十八大精神，并做好十八大精神的传达与宣传工作，已经成为事业单位政工工作部门的重要工作内容。因此，事业单位政工工作部门应该在深入学习十八大文献的基础上，认真分析新的形势对单位思想政治工作提出的新要求，明确思想政治工作的改革完善途径，实现思想政治工作水平的提高，巩固党政建设对推动事业单位发展的核心领导地位。思想政治工作的积极进行是我国事业单位发展的强有力的保障。当前要做好事业单位的思想政治工作，就要在十八大精神的指导下，创新事业单位思想政治工作的方法，保证思想政治工作的顺利进行。
一、当前事业单位思想政治工作的现状
改革开放拓宽了人们的视野，使人们可以从不同角度去思考问题，从而促进了社会的发展和进步;同时也使事业单位职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化。事业单位的思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色。当前，随着人们思想观念和价值取向的变化，事业单位思想政治工作呈现出这样几个新特点：
1、人们“自我意识”增强，社会价值观趋向个人利益至上
人们追逐个人利益的心态越来越复杂，利益诉求越来越广泛。工作讲条件、要回报的多了，尽义务、作奉献的少了。有的人把职务待遇看得很重，把升官发财作为个人奋斗目标。一旦实际情况与期望出现偏差，工作上就闹情绪;一旦目标达成，就会“不求有功，但求无过”的“混”日子。
2、社会思想多元化特征明显，人们的思想日趋多元
当前，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，带来了思想观念的深刻变化，各种思想文化交流、交融、交锋日益频繁，社会思想意识日益活跃，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。
3、人们心理压力日渐增大，心理承受能力降低
现代社会，随着生活节奏加快，各方面的竞争日趋激烈，人们的思想压力普遍增大。现实中，来自生活、工作、学习、婚姻、家庭等方方面面的压力，使许多的人感到心理困扰。一些人心理比较脆弱，承受能力不强，一遇到挫折或变故，就很容易在心理上出问题。
4、人们文化素质普遍提高，认知能力不断增强
近年来，随着我国教育事业的大发展和信息化的普及，事业单位人员的文化素质有了很大的提高。随着人们眼界的扩大，使人的需要的内容、范围随之扩大，需要的层次随之提高，人的认识社会的能力也有了很大的提高。与之相应，人的敏锐性有了明显提高，这无疑会加大思想政治工作的难度。
二、事业单位思想政治工作创新内容
思想政治工作的根本目的在于提高人的思想道德水平和政治觉悟，进而激发人的最大潜能。事业单位中知识分子较多，特别是改革开放后成长起来的年轻一代知识分子，他们的特点是思维活跃，民主意识强，传统单靠说教式的思想政治工作内容已不适应现实需要。
1、必须重视非权力性影响在开展思想政治工作的作用
所谓非权力性影响，就是思想政治工作者不是单靠权力，而是靠自身的知识、才能、表率、说理、情感等方面因素产生的积极影响。非权力性影响是建立在信服、敬佩和自愿、主动基础之上，是以内动力的形式起作用的，这是在事业单位开展思想政治工作的重要方面;
2、必须重视发挥各级领导的率先垂范作用
邓小平同志曾经深刻指出：“思想政治工作要起作用，最重要的条件就是领导者的以身作则”。党员领导干部应率先垂范，多做稳人心、暖人心的实事，进一步增强事业单位基层各级党组织凝聚力和战斗力，充分调动广大党员干部的工作积极性和创造性。
3、必须针对社会变化的新情况、新特点，根据不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，实事求是地确定教育内容，将其渗透到解决实际问题之中，有的放矢地开展教育工作。
4、转变观念，创新工作方法
思想政治工作能否取得实效，方法是关键。要彻底摒弃那种单纯 “说教式”的工作方式，吸取、借鉴有效可行的方法并加以创新。一是要坚持渗透原则。由单纯灌输向多方渗透发展，注意吸收借鉴心理学、社会学、行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果，努力做到潜移默化，增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。把思想政治工作渗透到日常履行岗位职能任务和精神文化活动中，使大家置身于思想教育的浓厚氛围。二是要发挥情感效应。要注重思想政治工作的情感投入，尽量少用政治灌输、居高临下的说教，多采用平等的、双向的教育引导交流方式，带着感情去沟通疏导，把理性引导和情感交融结合起来，使职工能够在“情”的感化中受到“理”的陶冶，从而产生积极向上的精神状态。三是要架设信息桥梁。要充分运用媒体、网络等拓宽思想政治工作教育渠道，增强渗透力和影响力。在此基础上，要根据本单位具体情况，制定切实可行的思想政治工作的目标任务、方式步骤和相应措施，增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
5、加强思想政治工作的教育鼓励机制建设
思想政治工作就是要加强人员的思想道德修养，所以要注重人的素质的全面提高，坚持以人为本，采取各种措施，充分调动员工的积极性，满足单位员工的合理要求，定期进行思想政治工作的培训教育活动，搞好事业单位的基础设施和保障工作，使员工更有信心进行工作和学习，对于那些思想上存在偏激的员工，要着力改进思想观念，领导干部要加强对这些人员的监督管理工作，加强他们的学习时间和力度，转变落后的思想观念，并且鼓励员工，激发员工的工作热情。思想政治工作者素质的高低，直接影响到思想政治工作的整体形象和实际效果的好坏。一是要坚持“优中选优，宁缺勿滥”的原则选配好思想政治工作队伍。二是要严格管理，建立完善约束机制、竞争机制和激励机制等，逐步形成能进能出、择优上岗、可持续发展的队伍建设机制。三是要以提高思想政治工作干部队伍综合素质为重点，加强思想政治工作干部队伍的培养，使从事思想政治工作人员成为素质高、能力强的复合型人才，以适应不断变化的新形势下的工作需要。从而 不断提高自身的修养和素质，努力做好思想政治工作。
三、结语
思想政治工作是各项工作中的重点，员工思想状况的变化，单位思想政治工作的落实，对于以后的发展有着至关重要的作用，在新的形势下，更要加强各单位，各部门，各个员工的思想政治工作，完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落实和贯彻，努力提高思想政治工作的水平，确保事业单位的思想政治工作得到进一步的发展。
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