缓刑，救济了短期自由刑的弊害，在预防犯罪、促进犯罪行为人继续社会化方面发挥着重要的功能，其同时又符合刑罚人道化、个别化和经济化及谦抑化原则，具有重要价值，是目前世界各国普遍采行的刑罚制度之一。目前，缓刑制度广泛应用在我国的司法实践中，取得了...

【摘要】科学发展观在我国的提出，展现了我国对于人类发展规律的高度认知，同时也是对社会发展的认识升华。科学发展观的核心与实质是以人为本。高校的体育教育，坚持并实施科学发展观，坚持以人为本，尊重学生在教学过程中的主导地位，培养综合素质较强的体...

信息网络的进步，为会计带来新的发展环境，目前会计行业呈现网络化的发展模式，大量数据的运行以网络模式为载体，促使会计工作逐渐朝向网络化的方向改进，但是网络会计在发展的过程中，暴露出诸多基层问题，严重制约网络会计的发展。因此，本文通过对网络会计...

会计报表分析方法体系，是完成会计报表分析目标的重要方式，是进行会计报表分析所采用的多种方法所组成的有机整体。但目前我国并没有建立完善的分析方法体系，而单一的会计报表分析方法并不足以应对会计报表本身的复杂性以及多面性，也就不可能充分达到会计报...

会计信息化的出现，加快了会计信息处理的速度，提高了信息处理质量，实现了信息共享也确保了信息的安全性。会计信息化是网络技术发展的必然。文章重点分析了会计电算化与会计信息化，指出了会计电算化的优势和局限性。会计电算化虽然不能适应现代科技的发展，...

本文主要分析了我国企业当前的人力资源管理的激励机制的现状以及存在的一些问题。进而提出了一些完善企业人力资源管理激励机制的方法和措施，希望能够为我国的企业发展有所贡献。...

薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩，也是联系最为紧密的。薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。对于普通的员工的离职对于企业的影响可以说是不大的，但是企业的优秀人才离职，那将是对企业的发展产生重大...

在现有阶段的我国国有企业人力资源管理受到传统人事管理思想影响，因此国有企业推行绩效管理难度较大，其制度需要进一步的完善和优化才能对人力资源进行合理的配置。本文主要从有企业绩效管理的现状分析，概括了我国国有企业目前在管理环境、管理机制、企业内...