在笔者所在的企业很多毕业生抱怨工作和生活枯燥无味，并成为最终导致其离职的原因之一，因此企业应尽可能组织适合年轻人的文体活动丰富业余生活，更好的帮助毕业生融入企业，构建和谐的工作氛围，提高团队精神。笔者所在的企业借鉴了学校的社团模式，设立有篮球协会、羽毛球协会、瑜伽协会、英语协会、电影协会等，员工可按自身兴趣爱好选择加入，而且只要人数达到一定的数量就可以申请成立新的协会，协会设立会长一名，公司会每年给予协会一定的活动经费，由各协会组织相关的活动。
其二，完善建议和意见反馈系统。
年轻人思想活跃，企业应该时刻关注他们的想法，提供多通道的反馈系统，鼓励毕业生对本部门或企业的发展提建议、提意。对于合理化建议和意见要及时给予奖励和表彰，让其感到企业重视其个人价值，增强其归属感及主人翁精神。例如定期的组织毕业生召开座谈会，了解其工作生活状况，认真听取他们的意见和建议，并及时处理他们提出的问题，使毕业生贴实感受到企业对他们的重视和关心。
三、结论
应届毕业生的招聘和管理涉及人力资源管理的环节众多，企业想要做好应届毕业生的招聘和管理工作，应深入了解应届毕业生的特点，结合企业实际情况制定完善的配套政策，加以合理运作才可能达成既定目标。
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