1.职业院校的教师不仅需要掌握扎实的理论知识,还需要有丰富的实践经验,即成为真正的“双师型”教师。然而,目前我国职业院校教师主要以“学科型”为主,多数未经过专业的职业技术培训,实践经验不足,动手能力较弱。另外,兼职教师较少,师资队伍缺乏相对的稳定性。通过对美国院校的研究来看,教师拥有硕士学位以上者占85.2%,专职教师中,助理教授以上者占51.2%,兼职教师中,助理教授以上者占6.6%。[7]
2.启示。
(1)应构建合理的教师队伍结构。在美国,高职教师队伍中兼职教师占比较大,同时以法律的形式规定高职学校必须配备相应数量的实训教师。我国高职教师队伍在结构上存在不合理之处,主要表现为兼职教师比例过低,理论课教师比例过大,绝大部分高职院校没有专任的实训教师。借鉴美国职业院校师资结构的经验,应鼓励我国职业院校多聘用“实践型”的兼职教师。《职业学校兼职教师管理办法》中第三条明确规定:兼职教师是指受职业学校聘请,兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。兼职教师占职业学校专兼职教师总数的比例应在学校岗位设置方案中明确,一般不超过30%。[8]一来可以节省教育经费投入,有助于职业院校办学效益的提高;二来聘用大量的兼职教师,能够解决技能型教师短缺的问题,可以尽快把科研、生产实践的成功经验直接带入课堂,缩短学生接受新知识的周期。另外,兼职教师具有丰富的实践经验,注重对知识的运用,这有助于学生把理论知识与实践经验结合起来,有助于教学质量的提高。如果高职院校与企业采取“联合办学”的形式,则不仅为兼职教师队伍的建设创造了条件,也有助于企业人才的培养。
(2)应同时加强对兼职教师聘用标准、程序、考核、管理等方面的制度建设。技能型教师是培养技能型人才的前提,而我国对高职院校实训教师的配备、比例等没有相应的规定,是否配备、配备多少,各高职院校的随意性很大,因此,需制定相应的文件予以规范。
(3)高职院校不仅要定期聘用兼职教师,还可以临时聘用部分兼职教师,使兼职教师与专任教师比例达到1∶1以上。建立兼职教师库,实行定期与临时聘用相结合,不断壮大兼职教师队伍,不断增加兼职教师担任专业课程的比重,不断做强“双师结构”专业教学团队。
五、教师岗位职责上的特色
1.美国职业院校教师与我国职业院校教师具有类似岗位要求。首先,完成教学工作是教师的基本职责,这也是成为合格教师的基础;其次,专业(学科)建设是职业教育的龙头,服务经济和社会发展;再则,教育是培养人的社会活动,这就要求教师必须以培养学生为己任,以学生成长为工作的出发点和落脚点,更要特别注重学生实践能力的培养。在此基础上,在职期间的持续培训和实践也属于岗位任务。[9]由于职业教育的特殊性,行业更新、技术更新、工艺更新等都对教师有持续的要求,因而按要求、按需要参加培训是必须完成的任务。
2.启示。根据高职院校教师的职业岗位要求,要完成课程教学,就必须具有职业教育教学能力;要完成培养人的活动,就必须掌握人的成长规律和教育规律。高职院校教师不但要能够进行理论教学,还要能进行实践教学,其前提是教师应具有本专业的实践能力,并能把握专业发展动态。这就要求教师要不断参与企业实践、研究行业发展态势,是教师服务社会和企业的基础和前提。
参考文献:
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[2]戴丽敏,袁德润.当代美国教师资格认定考试的核心尺度及启示[J].教育测量与评价(理论版),2011,(11).
[3]李庆明.当代美国职业教育教师标准浅析[J].广东技术师范学院学报(职业教育),2011,(1).
[4]郭清芬.美国职业教育教师专业发展策略及启示[J].世界职业技术教育,2009,(4).
[5]Camp,WilliamG.,&Heath-Camp,Betty.ProfessionalDevelopmentofBeginningVocationalTeachers:AnIntroductiontotheProfessionalDevelopmentProgramforBeginningVocationalTeachers[EB/OL].http://www.eric.ed.gov.
[6]侯健,刘洪明.美国社区学院师资管理对我国职业教育的启示[J].沈阳师范大学学报(社会科学版),2010,(6).
[7]申素花.美国社区学院师资队伍的管理及对我国高职师资队伍管理的启示[J].继续教育研究,2009,(5).
[8]教育部,等.关于印发《职业学校兼职教师管理办法》的通知[Z].
[9]AmericanAssociationofCommunityColleges[EB/OL].http://www.aacc.nche.edu/AboutCC/Pages/fastfactsfactsheet.aspx,2010-8-22.
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