关于加强企业政工人才梯队建设的探讨

　　【摘要】在市场经济体制下，企业面临的竞争压力越来越大，越来越多的企业经营者和管理者认识到思想政治工作的重要性，并积极促进政工工作的创新。而政工工作效果的高低又与政工队伍素质密切相关。高素质的政工队伍可以开展形式活泼、内容丰富、员工乐于接受的政工工作，低素质的政工队伍会使政工工作成为形式主义，毫无存在的价值。因此，企业必须培育出一支高素质的人才队伍，注重政工人才的梯队建设，做好政工人才储备工作，不断提高政工工作效率，合理优化人力资源配置，促进企业的健康发展。

　　【关键词】企业政工队伍人才梯队建设措施

　　经济全球化的发展带来了文化的大融合，西方思想、价值观开始融入我国文化中，一些不良价值观也开始腐蚀我国人民群众的价值观和思想观，老百姓的思想呈现出多变性、独特性的特点。而企业的竞争归根结底就是人才的竞争，因此，必须协调干群关系，塑造健康向上的工作氛围和动力，提高员工的工作积极性，优化人力资源配置，提高企业的人力资本，提高人才竞争力。所以说，企业必须加强思想政治工作，建设一支高素质的政工队伍，培养高素质的政工人才，加强政工人才的梯队建设，促进政工工作的顺利进行和工作效果的提高。

　　一、企业政工人才现状

　　企业经过债务重组、资产重组、人员重组之后，企业发展中呈现出许多新特点，人们的思想观和价值观呈现多元化发展。而政工人才则呈现出老龄化严重、后继无人的现象。

　　（一）领导不重视政工人才培养

　　虽然说许多企业都有思政工作，但是领导却没有认识到思政工作的重要性，将思政工作认为是单向向员工传递企业的发展战略、党的方针路线等，没有认识到政工人才在提高思政工作效果方面的重要性，不重视政工人员的素质培养。

　　（二）政工人员的整体素质偏低。

　　在招聘政工人员时，企业设置的门槛不高，许多政工人员都是非科班出身，专业素养低。在开展思政工作时，由于政工人员自己都没有理解党的政策、思想等，在向其他员工传递时也就浮于表层，没有将党的路线、方针、政策等与企业的生产经营活动结合起来，政工工作效果差。另外，在政工工作上，多是政工人员对企业职工的单向信息传播，没有构建起双向沟通机制和平台，政工工作效果低，政工工作的创新力严重不足。

　　（三）政工人员的思想观念陈旧。

　　一个高素质的政工人员不仅要有良好的政治素养和职业道德素养，还要有良好的精神状态和文字功底，同时还要淡泊名利、吃苦耐劳。政工人员要能伴随着社会经济的发展深刻解读党的政治路线、方针、思想等，不断创新工作形式和内容，提高工作效果。但是由于企业领导不重视政工工作，政工人员也看不到职业前景，大部分人都抱着混一天是一天的心态生活。政工人员的思想观念陈旧，没能认真分析当今各种人的心理特征，也无法根据职工的岗位特点开展特色政工工作，政工工作效果差。

　　二、企业政工人才梯队建设的建议和措施

　　人才梯队建设是为了避免人才断层，就是指：当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。

　　政工人才梯队建设可以促使企业依据岗位的特点和要求主动进行人才培养和选拔，逐步推动企业战略性人力资源管理的实现，促进企业提高人才竞争力。那么，在政工人才梯队建设上，企业应从哪几个方面着手呢？

　　（一）坚持以人为本的人才培养方针。

　　在政工人才梯队建设上，企业应认真贯彻落实以人为本的原则，认真落实科学发展观，从政工工作特点上进行针对性的人才培养，努力提高政工人员的素质，建立一支高素质的政工队伍，培育政工储备人才。

　　第一，引进专业性人才，做好思想政治工作。政工工作是人的管理工作，而人的管理又是非常复杂的。在当前形势下，企业应积极引进更多专业知识扎实、实践经验丰富的专业性人才，丰富企业的政工人才队伍。并由政工人才逐步带动企业文化、工作效率、生产力建设，实现政工队伍建设与企业生产经营活动的有机融合。

　　第二，优化人力资源配置。对现有政工人员进行深刻剖析，分析每个政工人员的素质和能力，并进行相应的岗位调整，使每个人都能在自己的工作岗位上充分发挥价值，提高政工工作质量。

　　第三，关注政工人员的需求，积极为政工人员解决问题。在政工工作上要体现出以人为本，要激发员工的工作积极性和创造性，促进企业生产力的提高。同样的，在政工人才建设上，企业也要关注其需求，并积极为政工人员解决问题，满足其合理的物质、精神需求，从而使政工人员积极主动提高自身素质，最终促进政工人才建设。

　　（二）在学习力、思考力和行动力培养方面狠下功夫。