当代大学生职业价值观的现状分析(3)

　　当代大学生在求职择业时产生的矛盾化倾向，容易使大学生陷入一系列的迷茫困惑之中，偏离正确的职业发展方向。

　　首先，以自我为本位和以社会为本位价值取向之间的冲突容易使大学生陷入矛盾的选择之中。一些大学生在职业理想上崇尚那些既有益于社会发展而又受人尊重的职业，但又不愿舍弃“经济收入高”、“个人发展前景好”等因素；有的大学生非常注重短期利益，但又怕牺牲自己的兴趣特长和长远发展。这一系列的矛盾冲突，使大学生陷入了艰难的思想抉择中。其次，理想和现实之间的冲突容易产生高不成低不就的就业现象。缤纷绚烂的职业目标和对美好职业前景的强烈追求是当代大学生的思想特点，但由于缺乏对就业市场需求等现实条件的深刻分析，以致于确立的目标往往脱离现实，产生一些好高骛远的想法，限制了职业选择的视野。最后，渴望竞争与缺乏勇气的矛盾易产生心理障碍。一方面许多大学生希望政府能够完善就业政策，创造公平的就业环境，渴望通过公平的竞争来实现就业；另一方面在激烈的就业竞争面前又自卑和胆怯，缺乏敢于亮剑的勇气和在压力困难中壮大自己的信念。

　　3.理想化倾向及危害

　　职业选择实质上是一个“度”的把握，掌握不好这个“度”，就难免会陷入择业期望值理想化的误区。当前，不少大学生在择业时，不能正确认识自己和职业的价值，盲目追求超越自身现实条件的职业，以至于遭受就业挫折。

　　一是择业目标贪大求高。在调查中，有62.9%的人希望到党政事业单位、国有大型企业以及发达地区工作，而选择到中小城市、乡镇、农村就业的人较少。可见，许多大学生向往条件比较优越的大城市，追求经济效益好、社会声望高的热门职业，尽管竞争激烈，也不愿意到人才急缺的西部地区和基层岗位去工作，因而产生了结构性就业矛盾。二是月薪期望值偏高。在问及“您期望第一份工作的月薪起点是多少”的问题时，有63.7%的人选择月薪期望值3500元以上。而用人单位给予新聘大学生的薪水却远低于这一数字，一般在2500元左右。可见，大学生的月薪期望值普遍偏高，容易造成较大的心理落差，错失就业机会。

　　参考文献：

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