浅谈人力资源相关的几个问题

　　[摘要]随着经济的快速发展，社会主义市场经济逐渐趋于成熟，在以市场为主导这一背景下，生产力的进步使社会对于知识和技术的渴求越来越强烈。各个竞争对手对于人才的吸收和聘用也越来越重视。生产力的竞争就是人才的竞争，人才如何选择？人力资源如何运用？怎样组织才更合理并发挥最大值？这关系到用人单位的生存和发展，是一个企业生存和发展所必须面临和考虑的最重要的问题。

　　[关键词]人力资源生产力市场经济人才生存和发展

　　[中图分类号]C96[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2014）01-0001-01

　　生产力的进步和发展需要人的参与，随着生产力的发展，以人为本的观念和原则更加适合社会发展的需要。我们正处于改革发展的新阶段，在思想观念多样化、利益格局多元化的形势下，我们要转变传统的人事观念，对人力资源管理进行科学、系统的认识，要进一步深化人事制度改革，构建科学、有效的选人用人机制。

　　第一，我们要扩大选人用人的视野，打破论资排辈的传统观念，让人才可以脱颖而出。

　　由于受传统观念的影响，以往人才的选用上大多按论资排辈的标准进行，这严重挫伤了人才竞争的积极性和公平性，使人才被扼杀和埋没，不能人尽其用、人尽其才。这样的传统用人观念不利于科技的推广以及社会的发展，严重阻碍了生产力的发展进程。我们必须扩大选人用人的视野，打破传统论资排辈的用人标准，打破地域和体制限制，在竞争选拔中让人才得以充分发挥，使其知识和能力转化为生产力，推动社会的进步和发展。

　　第二，我们要注重人才的实干性，打破“选秀”的形式选聘，让善干的人扎实工作，发挥效能。

　　近年来，一些地方在竞争性选拔工作中歪曲了竞争的初衷和目的，出现了选秀、作秀的不良倾向。出现了但凡提干就必竞争的模式，即使有合适的人选，也要搞竞争性的选拔，浪费了财力、物力、人力，伤了应就位人员的心，结果是招进了女婿气走了儿；还出现了以分取人的模式，以考试成绩的优劣判定用人的唯一标准，因此催生了一些“考试专业户”，这期间就不乏“纸上谈兵的赵括”了。把一些善干不善考及不善表达的人推出了门外，滋长了浮躁的情绪，难免犯下用人不察的错误。竞争选拔的目的是为了补充紧缺的专业人才，应以能力素质为竞争标准，以实干和实绩为依据，在科学的考试方法中选拔出所需人才。让真正有能力，肯实干的人才发挥其水平，干出一番实实在在的业绩来。

　　第三，我们要树立正确的竞争意识及务实作风，纠正一些为要政绩只做表面工作的工作作风，引导干部“从小事做起”。

　　实现党为人民服务的宗旨是一项崇高而艰巨的事业，但想要实现它，就要从小事做起，从具体的事情抓起。然而，在实际工作中存在着相当一部分人眼高手低，一心只想做大手笔的事情，热衷于追求政绩。为成绩而工作，为政绩而独行，追求浮华的表扬，不愿意埋头苦干，不愿意踏踏实实的上台阶。一方面是政绩观出了问题，一方面是能力和信心不足，要知道小事虽小，有时处理起来也会很棘手。因此，一定要注重培养务实的作风，注重考察人才解决实际和具体问题的能力，让“人才”成为真正的人才，能够为群众办实事、解难题。

　　人才的流动与资源的禀赋密切相关。面积小、资源少的地区要想抢先发展先机，必须结合当地的实际情况创新集聚人才的机制才行。