测绘外业青年职工思想状况调查报告(2)

　　（二）一些职工对当前的收入分配有看法

　　问卷调查中，回答收入分配差距很大和差距较大的占63%，回答差距较小和差距很小的占15%，22%回答说不清。这些数据表明，一些青年职工对收入分配有看法。

　　（三）部分职工认为单位加班加点太多

　　对单位加班加点的看法，认为太多的占38%，认为是单位发展需要，没有办法的占53%，只有9%的人回答加班加点不多。在调查8小时外主要安排时，按次序分别为：加班加点、上网、看电视。就是说测绘外业青年职工8小时外在加班加点比较多。

　　三、对策建议

　　针对当前职工的思想状况，结合外业测绘单位的实际情况，提出以下几点对策和建议。

　　（一）要加强对青年职工的思想引导，帮助他们树立正确的人生观与价值观

　　一是要针对国内外大环境变化对青年职工思想的影响，大力开展社会主义核心价值观教育和形势教育。教育培养青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，提高工作积极性。二是思想政治工作应以单位发展战略为着眼点，结合单位发展目标的实现来开展。要让职工了解单位的过去，明晰单位的发展方向，明确他们在单位发展中的作用，让他们真正把自己当做是单位的一份子。三是要针对测绘保障任务艰巨、工作条件艰苦的特点，继续开展艰苦创业的优良传统教育。四是要针对测绘工作的基础性、前期性特点，深入开展爱岗敬业、质量第一、优质服务的职业道德教育。教育青年职工干一行，爱一行。

　　（二）要关心相对弱势的职工，重视做好三类青年职工的思想工作

　　一是参加工作不久的大学毕业生。他们受过高等教育，知识面广，思想活跃，有一定的创新精神。但对工作和生活过于理想化，遇到困难时，往往不会从自身找到原因。还有部分年轻大学毕业生的价值取向存在偏差，急功近利。一味的把高收入、自我发展作为自己成功的标志，而埋头苦干，艰苦风斗，脚踏实地的精神不够，不安心本职工作，埋怨工作条件差，嫌工作太累，待遇偏低等。二是劳务派遣身份的职工。他们普遍存在三低现象，就是学历低，从事的岗位技术含量低，工资收入低。由于他们往往在外业一线从事辅助工作，劳动强度依然很大，工作生活环境依然艰苦。因此，这些人，经常象一个流动的兵，经常干不了一年半载就辞职走人，流动性极大，往往会对单位的工作和形象，带来一些负面影响。三是工作两年以上的外业一线青年职工。经过几年的锻炼，技术上已经成为骨干，先后结婚成家，但他们长年在野外艰苦的环境下工作，生活相对枯燥，休息时间少，家庭无法照顾，后顾之忧较多。

　　（三）要调整利益分配格局，切实解决分配不公问题

　　分配不公，是职工群众反映比较多的问题之一，尤其是劳务派遣身份的职工，普遍反应强烈。要本着改革开放和社会进步的成果应当体现共同富裕的原则，进一步加强分配政策的调整，加强对收入分配方案的研究，体现社会公平，解决分配不公的问题。要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加快形成效率与公平兼顾、同工同酬、促进共同富裕的收入分配格局。建立向优秀人才、贡献突出人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜的分配激励机制。完善考评和收入分配管理办法。坚持精神鼓励、事业激励、物质奖励并举，以多种措施激发各类人才的积极性和创造性。

　　（四）要进一步拓宽成才渠道，扩大青年职工施展才华的空间

　　鉴于青年职工文化程度普遍较高，渴望成才和自我价值的实现。一要进一步优化成才环境。通过建立各类青年人才评价标准，以能力和业绩为导向评价青年人才，完善评比表彰、典型宣传等机制，发挥先进人物的示范导向作用，切实创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。二要加大教育培训。尤其要针对岗位发展需要予以培训，以增强培训的针对性，提高培训的成效。三要进一步健全成才机制，为青年人才建功立业提供机会，搭建舞台，建立有效的职位升迁考核和人才流动机制，大力开展各种技能竞赛，鼓励自主创新，着力提高青年人才的实践能力和创新能力。

　　（五）要充分发挥团支部作用，提高共青团的服务能力