人力资源管理研究特点和我国投资对策(3)

时间:2013-06-24 13:58 来源:发表吧 作者:张博闻 点击:
  (3)使企业内部上下充分沟通。充分有效的内部沟通能尽量减少由于认知冲突带来的情绪冲突。
 
  在我国人力资源的管理和投资对策方面,我们更加注重对人力资源的培养和关心方面,充分利用我们的组织优势和组织力量,发挥社会主义国家的组织内部建设的优势,加快人力资源管理的建设,使我国真正成为人力资源强国。
 
  参考文献:
 
  [1]宋合义、尚玉钒《人力资源管理的发展新趋势--从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理》
 
  [2]黄爱华、张军辉《人力资源管理发展趋势与我国人力资源投资对策》
 

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