新形势下加强基层党支部建设的探讨

　　【摘要】文章针对企业基层党支部建设存在的突出问题，提出了加强基层党支部建设的对策。要提高党支部书记的整体素质；准确定位，增强党支部的凝聚力；发挥有利因素，因势利导开展活动；加强党员教育，充分发挥党员的先锋模范作用。
　　【关键词】企业；基层党支部建设；存在问题；对策
　　党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。对新形势下的企业来说，党支部更是基层组织的核心，是党的思想前沿阵地，是鼓舞职工士气、凝聚群众力量、推进企业和谐发展的重要之所在。因此，加强企业党的基层组织建设，意义重大。
　　一、企业基层党支部建设存在的突出问题
　　1、支部书记素质参差不齐，自身要求不高
　　一是部分党支部书记素质不高，党务工作经验不多，实际工作中对党务工作重视程度不够，不注重党务知识的学习，着重忙于具体的行政事务，往往把精力放在生产经营管理上，工作中缺乏创新和主动，造成思想政治工作缺乏深度。二是面对支部工作中的一些问题往往一筹莫展，办法不多，不会管、不愿管。对待不同文化程度、不同年龄的人员，遇事慌乱，思路狭窄，方法重复、单一，主动开展谈心的少、听之任之的多，个别教育的少、普遍教育的多，导致少数党员的思想不能够很好地统一，不能始终保持良好的精神状态，不能与支部和单位共谋发展，无法满足企业发展及形势变化的要求。
　　2、支部无威信，缺乏凝聚力
　　作为一级组织，党务工作者大多数都是兼职，工作中怕越权越位，其工作性质决定了无法参与企业重大问题的决策，致使基层党支部干部地位不高，支部整体影响力减弱，在群众中的威信降低。一些支部理论学习与思想教育流于形势，"三会一课"没有真正发挥作用，对党员的一些不良倾向存在引导和教育上的盲点，一些制度的执行与落实大打折扣，党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用被淡化。
　　3、支部活动无特色，内容程式化
　　支部的日常活动主要依据上级党委的安排按部就班的进行，刻板不新颖，没有很好地因地制宜、结合实际开展针对性的活动，仅局限于收党费、发展党员、评先进、打扫卫生、"学学文件、读读报纸"等工作，缺乏生机和活力，形式大于内容，对党员和群众毫无吸引力。
　　4、个别党员信仰蜕变，支部考核体系不健全
　　个别党员不能很好地发挥先锋模范作用，贪图享乐安于现状，为人民服务的信念弱化，先进性意识淡薄，自由主义、个人主义有所蔓延，缺乏"我是一名党员"的荣誉感和自我认同感，在工作和生活中常常把自己等同于一般群众，甚至于做群众的"尾巴"。日常工作中支部考核没有行之有效的评价体系和手段，党支部和党员发挥先进作用缺乏衡量的依据与标准，不能很好地将生产业绩的完成与党建活动形成有机结合。
　　二、加强企业基层党支部建设的对策
　　基层党支部对促进企业的生产经营、安全管理以及持续发展等方面起着重要的纽带和桥梁作用，已经由单纯的党内管理渗透到全方位的管理工作中，工作对象已扩大到全体员工。党支部既要做好本职工作也要在新的领域和空间发挥作用，面对新形势、新任务，如何加强基层党支部的建设？
　　1、提高党支部书记的整体素质
　　俗话说"火车跑的快全靠头来带"。支部书记是整个支部的直接领导者，对支部工作负有主持、组织和处理日常事务的责任和义务，是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻执行者，是党支部发挥作用，推动发展的重要基础，素质的高低决定着支部建设的好坏。因此，在加强基层党支部建设方面，关键是要选配好一个支部书记。在选拔支部书记时要掌握标准，严格把关，首先要熟悉本职业务，有做党的工作和思想政治工作的实践经验，工作实绩突出，还要有较高的群众威信，能独立在群众中进行宣传、作讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，真正做到讲政策不生硬、讲道理不空洞、讲观点不含糊。其次，能围绕支部和单位的实际，制定符合基层工作实际的思路和措施，确保工作运转规范高效，各项政策政令畅通、贯彻执行到位。再次，上级党委要注意调动支部书记的积极性和工作热情，多支持工作，多注重培训，多关心生活，努力为支部书记营造良好的工作环境。