浅谈建筑企业治安维稳管理的加强和创新

　　摘要：本文由当前建筑企业治安维稳现状分析着手，探讨加强和创新治安维稳管理的有效对策，旨在完善建筑企业治安管理机制，提高企业的安全管理水平。
　　关键词：建筑企业治安维稳创新
　　中共中央国务院《关于加强和创新社会管理问题的意见》指出：“加强和创新社会管理，事关巩固党的执政地位，事关国家长治久安，事关人民安居乐业，对继续抓住和用好我国发展重要战略机遇期、推动党和国家事业发展、实现全面建设小康社会宏伟目标具有重大战略意义。”我们国有大型建筑企业是加强和创新社会管理主力军，企业队伍是否稳定和谐，直接影响到全社会管理的大局。因此，必须认真学习贯彻《意见》精神，从维护大局稳定的高度和创造良好经济效益的深度，搞好社会管理的创新。
　　1正确分析建筑企业面临的维稳形势
　　目前，我国社会正处于建成小康社会的决定性阶段，又处于各种社会矛盾和利益的突出阶段。国有建筑企业维稳形势更有其个性与特色。
　　一是随着金融危机的波及和蔓延，建筑市场不容乐观，工程量锐减，加上不规范的建筑市场中存在着压质压价竞争，使建筑企业举步维艰，由此造成员工收入递减，形成了新的不稳定隐患。
　　二是回款率下降，企业资金周转受到极大的限制，加之材料费、人工费上涨及企业贷款增大，垫支上升等因素存在，使企业财务成本增大，是否按时按量付清农民工工资，正在接受前所未有的严峻挑战，形成了新的不稳定隐患。
　　三是坚持深化改革，走专业化发展之路，是国有建筑企业是必然选择。随着改革力度的加大，长期以来历史遗留问题的解决必然突出：①固定工由于年龄老化，技术落后，体力减弱等因素，不适应现有建筑企业劳动密集型作业和技术密集型作业，如何安置成为新的矛盾焦点；②由于机构改革，职能精简、编制从优，使管理岗位的不少人不能再抱着“铁饭碗”混日子，靠着“铁关系”当白领，如何精简编制，也成为新的矛盾焦点；③长期以来，受企业积累的限制，好多福利问题，特别是员工子女就业，家庭居住，小区环境改善等问题没有得到很好解决，存在欠账不少，这样形成了潜在的慢性的新的社会管理隐患。
　　上述问题的存在，构成了国有建筑企业社会管理的隐患问题，与建设和谐社会，与建设美好企业，与打造文化企业的总目标差距不小，必须引起相关企业的高度重视。
　　2积极创建企业维护局面
　　十八大《报告》指出：“加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。必须从维护广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。”笔者认为，加强和创新社会管理，要坚持和坚信中国特色社会主义道路，全面贯彻党的十八大精神，以“科学发展观”为指导，全面落实依法治企的政策，充分发挥党的政治优势。目前，在国有企业要做好三项基本工作。
　　2.1坚持以人为本
　　《报告》要求“加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点。提高人民物质文化生活水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”。国有企业最大的最直接的实际问题就是，一是企业和员工本质安全；二是国有资产的保值增值；三是员工收入的稳步提高。因此，建筑企业要从安全上维护稳定大局；从效益上维护稳定大局；从收入上维护稳定大局。这样才能体现和落实以人为本的思想，从根本上解决民生问题。
　　2.2坚持全员覆盖
　　要形成党委领导统一领导、党政齐抓共管，部门专项负责，员工全员参与的社会管理机制。要正确处理改革发展稳定关系，最大限度增加和谐因素，增强企业创造力，确保安定有序、长治久安。
　　一是重视教育，健全企业社会管理网络，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用科学发展观凝聚人心，振奋人心，激发团队向上的士气，形成空前的精神统一；二是提高全员道德素质。以创建和谐文明单位为抓手和引申，在企业内部，利用有效宣传手段，引导人们自觉履行法定义务、企业责任家庭责任；三是加强和改进思想政治工作，注重培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。当前，要继续抓要农民工夜校的学习教育和“干部培训到现场”的工作，使教育工作具体实在，发挥积极的作用。深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。
　　2.3坚持精神创建
　　要结合文化强企的战略，加强企业网络的社会管理，推进网络规范有序运行。特别是在流动人口管理上，要利用信息网络技术，坚持管理无遗漏，跟踪无盲区，维稳无隐患。同时，在企业内部管理上，十分注重为员工办实事办好事，最大限度提高企业的凝聚力和亲和力，维护企业及社会的稳定大局。